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中國文化大學 勞工關係學系 白景文所指導 吳汶璇的 系統保全人員工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向關係之研究 （2012），提出台灣國際航電作業員關鍵因素是什麼，來自於工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度、離職傾向、系統保全人員。

而第二篇論文嘉南藥理科技大學 醫務管理系 林為森所指導 何秀雲的 探討工作時數對於工作壓力、工作滿意度與自覺健康狀況之影響 （2012），提出因為有 高科技產業、工作壓力、工作滿意度、自覺健康狀況的重點而找出了 台灣國際航電作業員的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台灣國際航電作業員，大家也想知道這些：

系統保全人員工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向關係之研究

為了解決台灣國際航電作業員的問題，作者吳汶璇 這樣論述：

本研究為探討系統保全人員之工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向間之關係。首先以變異數分析不同人口背景變項對於此四構面的影響。其次再以相關分析探討各變項之間是否具有正、負向之關係存在，最後透過迴歸分析探討因果關係，並驗證變項之中介效果是否存在。本研究以S保全公司之系統保全人員為本研究之對象，探討此四構面相互關係。並採用問卷調查法，共發放848份問卷，回收532份，有效問卷468份，有效回收率為55.2％。研究結果發現，不同人口背景變項包含年齡、教育程度、婚姻現況、子女、工作年資及服務地區對工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向四個變項之部份構面具有顯著差異。 另

外，透過相關分析與迴歸分析可發現，工作壓力、工作-家庭衝突、工作滿意度與離職傾向之關係為：一、工作壓力、工作-家庭衝突分別對工作滿意度有負向顯著影響。二、工作壓力、工作-家庭衝突分別對離職傾向有正向顯著影響。三、工作滿意度對離職傾向有負向顯著影響。四、工作滿意度對於工作壓力與離職傾向之關係具有顯著的中介效果。五、工作滿意度對於工作-家庭衝突與離職傾向之關係具有部份顯著之中介效果，最後根據研究結果提出研究結論與建議。

探討工作時數對於工作壓力、工作滿意度與自覺健康狀況之影響

為了解決台灣國際航電作業員的問題，作者何秀雲 這樣論述：

時代環境與社會經濟的快速轉變，使得產業結構承受極大的挑戰。疑似過勞死、超時工作與超時加班的問題持續受到各界關注，科技產業追求利潤與績效造成員工工作壓力的產生，進而對員工的健康產生重大的傷害。在科技產業，超時工作是普遍存在的負面現象，近年來更是有持續增加的情形，工作時數、工作壓力、工作滿意度與健康狀況之間，更存在著息息相關的影響。本研究的目的為探討高科技產業人員在不同的業務屬性，不同平均加班時數之下，員工個案所感受到的工作壓力、工作滿意度與自覺健康狀況之間的相關性。研究主要是以南部科學工業園區某科技業的員工為研究對象，於2010年10月份進行橫斷面問卷調查，共發出問卷844份，回收率達100%

。問卷結果以平均數、標準差、獨立t 檢定、單因子變異數分析、Pearson 相關分析等統計方式進行研究假說之檢定。結果發現：出勤工時對於工作壓力、工作滿意度與自覺健康狀況之間有顯著的影響；製造技術部門的出勤工時顯著多於支援相關部門；而出勤工時愈高時，工作壓力也愈大，工作滿意度與自覺健康狀況也愈低。期許本研究結果能提供資方調整人力資源管理策略以減少員工的壓力，並提升員工的工作滿意度與健康，更期望能有助於政府未來擬定工時政策與相關勞工福利、健康議題的參考。

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