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以領結分析及系統理論探討石化廠危害之因果關係研究-以化工製程事故為例

為了解決台灣中油股份有限公司煉製事業部桃園煉油廠的問題，作者錢盈廷 這樣論述：

科技日新月異，自動化機械和技術運用於化學工廠的複雜製程及設備，危害和風險常源於複雜的系統和組件間的互動關係，領結分析法（Bow-Tie Analysis, BTA）統合失誤樹（Fault Tree Analysis, FTA）及事件樹（Event Tree Analysis, ETA）辨別事故途徑、原因、後果及預防性和消滅性屏障，而系統理論事故模型與程序（Systems-Theoretic Accident Modeling and Processes, STAMP）則適合分析冗雜系統程序與組件互動關係。本研究荷蘭殼牌Moredijk化工廠事故（SMC）與台灣雲林麥寮的台塑化事故（FPCCY

）為目標，以BTA識別出災害之因果關係和各種屏障與STAMP衍生系統理論因果分析（Causal Analysis based on Systems Theory, CAST）比較其差異性。以BTA分析SMC與FPCCY製程可能的危害與衍生的頂端事件，包括槽體破裂與洩漏，並以BTA找出威脅與後果以及預防與降低的屏障之多種途徑，屏障數量以視覺化圖示展現風險管理、操作程序、監督管理和溝通及協調等。CAST則以安全控制結構探討系統危害和安全約束，包括物理設計、程序控制系統、人為因素和工廠安全管理等之事故的根本原因。以CAST分析SMC出28項不安全控制措施，BTA識別2項危害與4個頂端事件、14個原因

與9個後果、22個預防與22個消滅屏障以及32條事故路徑；以CAST分析FPCCY出15個不安全控制措施，BTA識別2項危害與2個頂端事件、6個原因與5個後果、11個預防與13個消滅屏障以及15條事故路徑。CAST分析SMC在自動控制程序與員工教育訓練的缺失比例為最高，從BTA中分析出自動控制與硬體為主要缺失；CAST分析FPCCY缺失主要為硬體方面，而BTA則為系統自動控制。

企業福利制度與工作壓力對員工幸福感與離職傾向之相關研究-以中油第一線員工為例

為了解決台灣中油股份有限公司煉製事業部桃園煉油廠的問題，作者朱瑞年 這樣論述：

本研究主要探討台灣中油企業福利制度與工作壓力對員工幸福感與離職傾向，並探討不同背景的中油基層員工對於企業福利制度、工作壓力、員工幸福感與離職傾向的認知差異情況，以及企業福利制度、工作壓力、員工幸福感與離職傾向之間的影響因素。本研究工具為「台灣中油企業福利制度、工作壓力、幸福感與離職傾向之量表」，主要是參考國內外相關文獻所改編之結構式問卷，問卷內容包含台灣中油基層員工背景變項、企業福利制度量表、工作壓力量表、員工幸福感量表與離職傾向量表。研究對象主要是以台灣中油石化事業部、煉製部本部、高雄煉油廠、大林煉油廠、桃園煉油廠為問卷調查實施場所，並以非管理職基層員工做為問卷發放的對象，本問卷共發放56

0份，有效共計533份(95.18％)。所得問卷資料以SPSS22.0軟體，進行敘述統計、t考驗、單因子變異數分析及多元迴歸分析。資料分析結果歸納之結論如以下七點：(1)中油基層員工的婚姻狀況、年資在企業福利制度有顯著差異；(2)中油基層員工的婚姻狀況、居住狀況在工作壓力有顯著差異；(3)中油基層員工的婚姻狀況、服務單位在幸福感有顯著差異；(4)中油基層員工的職位在離職傾向有顯著差異；(5)企業福利制度對幸福感有部分顯著正向影響，對離職傾向有部分顯著負向影響；(6)工作壓力對幸福感有部分顯著負向影響，對離職傾向有部分顯著負向與正向影響；(7)幸福感對離職傾向沒有顯著負向影響。