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國立中正大學 台灣文學與創意應用碩士在職專班 方慧臻所指導 蕭秋暖的 大學多元入學制度對於補教文化影響之研究-以特殊選才入學管道個案為例 （2021），提出台大統計碩士學位學程面試關鍵因素是什麼，來自於多元入學、特殊選才、大學學測、指考、補教文化產業。
而第二篇論文朝陽科技大學 企業管理系 張純莉所指導 陳玟君的 網路招募內容、組織人才吸引力與求職者應徵意圖關係之研究 （2020），提出因為有 網路招募內容、組織人才吸引力、求職者應徵意圖的重點而找出了 台大統計碩士學位學程面試的解答。
大學多元入學制度對於補教文化影響之研究-以特殊選才入學管道個案為例
為了解決台大統計碩士學位學程面試 的問題，作者蕭秋暖 這樣論述：
民國104年，多元入學新增一個入學管道項目叫做「特殊選才」，名額從104年的53名到109年的1214名，不但提供了很多各方面學習優秀的人利用這個管道進入理想中的大學，跳脫了大學學測及大學指考的範疇，這也是國家考試制度的一項重大的改變，而且對於有藝能方面或者是不同教育背景資歷（境外台灣學生、新移民及其子女、經濟弱勢族群學生、實驗教育學生以及持有境外學歷報考且同時用國外具公信力之入學用大型測驗成績的同學等）的學生，在在地提升政府對教育方面的寬廣性，也藉由特殊選才可以找出哪些學生具有創新的能力與思維能力或優秀的領導統御能力，更像那些單一學科能力特佳的學生，可以在升學的路上暢行無阻，專注於自己喜歡
的學科。本研究將詳細介紹特殊選才的歷史來龍去脈，把經由多元入學管道之特殊選才所必須經過的過程，與對補教產業的影響做具體的呈現，並針對補教老師在特殊選才上面能夠給予學生具體的協助與作為做進一步的研討，藉以期盼補教文化產業的師資，能做更進一步的提升與要求，讓學生在大學多元入學管道能有多一項的選擇，邁入理想中的大學。
網路招募內容、組織人才吸引力與求職者應徵意圖關係之研究
為了解決台大統計碩士學位學程面試 的問題，作者陳玟君 這樣論述：
企業為提升招募流程的效率，於網路上刊登招募資訊，以期盼能有效吸引優秀人才。本研究在整理相關文獻後發現，求職者對網路招募內容有了解的需求，工作相關資訊會影響求職者的求職意圖。除此之外，具備人才吸引力的組織，也會影響求職者的求職意圖。因此，本研究希望了解網路招募內容的完整性對求職者應徵意圖有何影響，以及網路招募內容的完整性對組織人才吸引力有何影響。期盼能透過求職者對網路招募內容實務的見解，提供企業撰寫網路招募內容之建議，幫助企業尋覓優秀的人才。本研究以具備大學(含五專)以上學歷以及正就讀於大學(含五專)以上初次謀職者以及有工作經驗的求職者為研究樣本，共發出330份問卷，回收315份，回收率為95
.45%，其中有效問卷為301份，有效回收率為95.55%，本研究採用簡單迴歸分析法，研究發現：1.網路招募內容的完整性對求職者應徵意圖具有顯著影響。2.網路招募內容的完整性對組織吸引力具有顯著影響。3.組織人才吸引力對求職者應徵意圖具有顯著影響。4.組織人才吸引力對網路招募內容的完整性與求職者應徵意圖具有部分中介之效果。研究結果顯示，具備完整性的網路招募內容對組織吸引力有正向的影響作用，組織人才吸引力能對求職者應徵意圖產生正向的影響作用，具備完整性的網路招募內容亦可對求職者應徵意圖產生正向影響作用，進而提升受求職者接受該職缺的機率。