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國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例 （2021），提出台南網路警察line關鍵因素是什麼，來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。
而第二篇論文中央警察大學 行政管理研究所 馮佩君所指導 黃健彰的 警察人員情緒勞務與情緒調節策略之研究—以台南市政府警察局為例 （2021），提出因為有 情緒勞務、情緒調節、情緒智力的重點而找出了 台南網路警察line的解答。
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防小人法律應對術：人生處處是騙局，懂這些不再吃悶虧
為了解決台南網路警察line 的問題，作者巴毛 這樣論述：
走跳江湖必備防身術！ 有看有保庇，好人自保、小人退散！ 購物、職場、租屋、刑事、家庭＆兩性等法律應對之道，統統變成常識， 飛來橫禍或運勢低下時立即可用，自救也救人！ 人氣插畫家輔大猴跨刀配圖。 你為什麼需要這本書？ ．常常很想問：「這樣需要寄存證信函嗎？」「我需要請律師告上法庭嗎？」 ．遇到糾紛時，覺得沒必要把事情鬧大，又不甘平白遭受委屈或不公平待遇。 ．遇到有理說不清的人或黑心騙局，法條有看沒有懂，民法、刑法分不清！ ．原本沒惡意也不知情，卻一個不小心誤觸法律，遭受無妄之災！ ．莫名收到存證信函或法院的支付命令時，不用痞痞ㄘㄨㄚˋ…… 這
些時候，你需要的不是貴人或好運，而是一盞「法律光明燈」！ 律師費貴桑桑，巴毛為你免費開示似是而非的法律眉角！ ◆很多網拍都會註明「無法接受以不適合、不喜歡、有色差等理由要求更退換貨」，或寫明「退貨買家要自行負擔運費及轉帳手續費」等，這些約定有效嗎？ ◆天生腦波弱，無法拒絕推銷只能懊悔？實體店面也受「七天免費鑑賞」約束嗎？ ◆離職時公司以沒有完成交接刁難扣薪，這樣符合勞基法嗎？ ◆Line內容曖昧，可否作為外遇的呈堂證供？ ◆天花板漏水，鄰居不讓你進去看該怎麼辦？如經鑑定漏水是樓上住戶造成，修繕費用該由誰負擔？ ◆房東在合約有效期間售出房屋，房客必須終止合約立刻搬家
嗎？ ◆遇到公車之狼、捷運癡漢，該告他「性騷擾」還是「強制猥褻」？ ◆發生車禍怎麼辦？是否有標準的SOP？ ◆親人過世，意外飛來一筆財產，其實有可能是負債？ ◆關於夫妻財產、贍養費、贈與等，哪些事先搞清楚反而不傷感情？ 名人推薦 呂秋遠律師˙周宇修律師 超人氣部落客 貴婦奈奈˙輔大猴˙鼻妹˙他踢的˙辛卡米克 推薦 巨鼎博達法律事務所 林明賢律師 審訂推薦 推薦短語 「把法律事件說得生動幽默！」－呂秋遠律師 「值得一讀的白話生活法律問題說明！」－周宇修律師 「這是一本現代人必備的『生存指導手冊』，翻開有解，有看有保庇！」－貴婦奈奈
「有些事，還是早一點知道的好，例如如何跟計程車司機、網拍業者吵架的技巧……」－輔大猴 「巴毛在書中對生活新聞的毒舌評斷加上法律層面的分析，讓我這個法律笨蛋也能看了略懂略懂又笑嗨嗨！」－鼻妹 「巴毛姐接能遇到這麼多奇葩，根本命中帶葩，一般人哪有這種好福氣（笑），這些血淚交織的故事，適用的生活法律可是又多又實用，走過路過不要錯過！你還繼續看我推薦文幹什麼，快把書帶回家得了！」－他踢的 「此書以幽默的方式及親身體驗告訴我們一些法律常識，讓我們行走江湖、網路購物、租屋買賣都可明哲保身，我決定要把這本書製作成項鍊，掛在身上當護身符！」－辛卡米克
探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例
為了解決台南網路警察line 的問題，作者黃敬洺 這樣論述：
近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對
離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。
警察人員情緒勞務與情緒調節策略之研究—以台南市政府警察局為例
為了解決台南網路警察line 的問題，作者黃健彰 這樣論述：
本研究論述的重心係以警察人員之情緒勞務與情緒調節之研究。針對員警之個人屬性與情緒勞務的五大構面及情緒調節的三大構面中之差異進行分析。其中研究對象為台南市政府警察局繁重分局中第一線執法員警為主，採問卷調查的方式進行研究，並回收有效問卷共227份，問卷回收率為100%。研究結果發現：一、警察人員對於情緒勞務有所知覺二、警察人員對於情緒調節策略之選擇多採取沉著冷靜策略三、警察人員之情緒勞務知覺與情緒調節策略間具有正向關係四、警察人員之個人屬性在情緒勞務知覺上之存在顯著差異五、警察人員之個人屬性在情緒調節策略變項上存在顯著差異最後，依據上述之研究調查結果可知，員警執行勤務時時常伴隨著情緒勞務，而情緒
調節策略的運用，亦確實與情緒勞務之間有顯著關聯，且本研究發現年齡、服務年資等不同，個人屬性在情緒勞務知覺及情緒調節策略變項上有顯著差異，研究結果可供實務單位制定決策參考用。