台北市保險業職業工會的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

台北市保險業職業工會的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳亦純寫的 重視保險經代的108個理由 可以從中找到所需的評價。

另外網站臺北市資訊服務業職業工會 - Khagendra也說明:臺北市工商服務業職業工會/ 辦理勞健保、職訓課程/ 臺北職業工會/ 仲介. ... 或自營作業者,歡迎加入臺北市工商服務業職業工會,投保勞工保險、全民健保、團體保險(含 ...

國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出台北市保險業職業工會關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。

而第二篇論文東南科技大學 產業經營管理研究所碩士班 林秋堂所指導 張峻維的 應用IPA探討職業工會服務品質之研究-以新北市OO職業工會為例 (2020),提出因為有 職業工會、服務品質、重要度與滿意度分析(IPA)的重點而找出了 台北市保險業職業工會的解答。

最後網站勞動部全球資訊網中文網則補充:2021-12-17; 被保險人出境逾2年戶籍遭遷出,不影響勞保老年年金給付權益。 ... 職業安全衛生及勞動檢查. 職業安全 · 職業衛生 · 職災保護 · 勞動檢查 ... 更多業務專區 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台北市保險業職業工會,大家也想知道這些:

重視保險經代的108個理由

為了解決台北市保險業職業工會的問題,作者陳亦純 這樣論述:

經紀人的角色  保險經紀人扮演保險公司和客戶之間的橋樑,以客戶的權益為優先考量,從所合作的保險公司商品中,規劃出對客戶最有利的商品組合,例如:A保險公司的壽險+B保險公司的醫療險+C保險公司的意外險。 經代公司的竄起  過去傳統保險公司寧可培養本身的業務員,而不願意開放經紀人與代理人的行銷管道。然而隨著保險市場的轉變,消費者的需求更多元,保險業的行銷制度走向產銷分家已是可預期的趨勢。保險公司因應需求面來規劃好的商品,而行銷業務,員工教育訓練等則交由代理人、經紀人即可,無形中也節省了一筆龐大的支出。在此發展趨勢之下,保險代理人、經紀人的市場已逐步擴展開來。 消費習慣改變,經代業更具優勢  買

保險除了向壽險公司直屬業務員投保外,現在愈來愈多重視貨比三家的精細算消費者,再找上保險經代公司,代為規劃保險組合,詳加比較,再選擇最符合個人或家庭保險需求的投保管道。台灣自加入世界貿易組織(WTO)以來,保險市場為的因應國際化而漸次開放,市場上已有愈來愈多的商品可供選擇與比較,以目前台灣投保率已超過167%的程度觀察,消費者對於購買保險的觀念與態度早已轉變,消費者變得更聰明也要得更多了。  這個開放的市場將吸引更多的外商來台,國外成熟市場像英、美等國家,透過經紀人、代理人處理保險業務的情形已行之有年,這股趨勢也勢必帶給台灣的保險行銷市場新的刺激。 保險界人士預估,目前國內保險經紀人與代理人公司

家數,合計已達900家左右,在消費者意識的提高、顧問化服務水準的要求及保險市場的逐漸開放下,我國的保險經紀人、代理人的發揮空間勢必日趨擴大。本書架構  在本書108篇小品中,作者由價值面、商品面、環境面、收益面、組織面、態度面等六個面向,深刻頗析經代公司優勢,更難能可貴的是,作者過去擔任過保險公司業務員、處經理、副總經理,轉型為經代公司經營者,對壽險業、經代業之認知可說無人出其右,加上流暢的文筆,將保險業的時代趨勢、經代公司的無限可能、從業人員生涯規劃…等,客觀地昇華出來,提供金融理財人員思考的空間,同時也提供消費者慎選商品更明智的選擇。  此外,本書中所呈現積極卻不功利的工作態度及觀念,不僅

金融理財人員適合看,一般社會人士及即將踏入社會的新鮮人都適合看,作為現代青年自我規劃的視野與遠見之參考。作者簡介【董事長-陳亦純經歷】 .1975年進入保險界(南山人壽) .慶豐人壽(現保誠人壽)副總經理 .美商大都會國際人壽資深副總經理【現任】 .工商時報、人間福報、Advisers財務顧問雜誌專欄作者 .台北市保險業職業工會高級顧問 .台名保險經理人股份有限公司董事長 .貞觀財務管理顧問有限公司董事長【受訪/演講單位】   台灣各大學、保險公司、銀行、扶輪社、商業會、工業會、文化中心、工商時報、經濟日報等講座;中廣、正聲、全民、台北、中天、佛光衛視、非凡…等電市視電台專訪。【重要事蹟】 .

各大學院校、銀行、保險公司、社團、報社聘任講師 .第二、三、四屆世界華人保險大會講師 .1997年第四屆亞洲壽險大會講師 .1995.2001年保銷年度巡迴講座講師 .2000年馬來西亞壽險研討會講師     .2004年佛光山巡迴演講講師商大都會人壽 資深副總經理【重要戰績】 .南山人壽第一、二、三屆意外保險部大會會長 .自1980年至1990年連續11年年度各項大賽首獎 .2002年參與馬來西亞亞洲人壽“亞洲之家”創造七週2020件超越平常十倍佳績之卓越數字  (被譽為世界奇蹟)

集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題

為了解決台北市保險業職業工會的問題,作者潘宗璿 這樣論述:

隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意

到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。

應用IPA探討職業工會服務品質之研究-以新北市OO職業工會為例

為了解決台北市保險業職業工會的問題,作者張峻維 這樣論述:

本研究目的是為提升勞工與工會之間信賴關係將對其職業工會會員進行服務品質重要度與滿意度調查,探討職業工會的服務品質落差,能提升職業工會服務品質,進而增加職業工會人數成長。因此瞭解工會會員對工會服務品質重要度與滿意度的服務感受落差情況,將重要度與滿意度進行相關研究分析,找出服務缺口並給予建議。本研究是以新北市OO職業工會之會員為受訪對象,採用隨機抽樣之問卷調查方式進行,共計調查對象為500位,有效問卷數為428分,問卷有效率為85.6%,使用敘述性統計分析、信度分析、成對t檢定、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、相關分析等分析方法,最後利用重要度與滿意度分析(IPA)探討各服務品質屬性之落點並進

行研究分析。研究發現:1.職業工會服務品質整體重要度與整體滿意度之間具正相關。2.會員對於職業工會提供服務品質各項服務重要度高於滿意度。3.會員對於職業工會所提供的反應性服務最為重視也最滿意。4.在不同年齡層的會員對於職業工會所提供的可靠性服務具有差異。5.在職業工會服務品質中的同理性構面最需要優先改善。最後依據研究結果做成討論與建議,作為未來工會經營改善方向與經營策略之參考。