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另外網站109年度衛生福利部社會及家庭署委託第一社福基金會辦理身心 ...也說明：2 衛生福利部社會及家庭署身心障礙服利組支持服務科科長 ... 21 瑪利亞社會福利基金會辦理台中市行為專團行為輔導員 ... 37 新北市政府社會局身心障礙福利科股長.

逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 陳介英、陳淑慧所指導 朱靖慈的 Covid-19疫情時代下社會工作者工作壓力之研究 （2021），提出台中市社會局身心障礙福利科何督導關鍵因素是什麼，來自於社會工作者、勞動權益、工作壓力、情緒耗竭、工作成就感。

而第二篇論文國立臺北大學 社會工作學系 胡中宜所指導 楊智穎的 新進外展社工員的工作壓力、因應策略與督導支持之探討 （2021），提出因為有 新進外展社工員、工作壓力、壓力因應策略、督導支持的重點而找出了 台中市社會局身心障礙福利科何督導的解答。

最後網站南投縣政府埔里區社會福利服務中心則補充：8, 4, 南投縣政府南投區社會福利服務中心, 南投市中興路660號, 趙智驤社工督導 ... 12, 8, 南投縣綜合性身心障礙福利服務中心, 南投縣埔里鎮八德路17號, 張惠雯主任

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台中市社會局身心障礙福利科何督導，大家也想知道這些：

Covid-19疫情時代下社會工作者工作壓力之研究

為了解決台中市社會局身心障礙福利科何督導的問題，作者朱靖慈 這樣論述：

本研究旨在探討Covid-19疫情影響下，社會工作者工作壓力、情緒耗竭、工作成就感之現況以及分析之間關係，因此本研究以「社會工作者工作壓力量表」、「情緒耗竭量表」、「工作成就感量表」以及「Covid-19疫情認知任務量表」作為研究工具，針對臺中市社會工作者採立意抽樣方式進行問卷調查與統計分析。研究結果顯示，社會工作者工作壓力、情緒耗竭、工作成就感以及Covid-19疫情認知任務皆為中等偏高程度；主要工作壓力以機構系統為主，包括人力不足、高個案量、低薪資待遇；Covid-19疫情認知任務以工作任務層面影響較高，包括工作量、工作難度增加、工作方式改變；社會工作者工作壓力與情緒耗竭具顯著影響力及解

釋力，且呈現正相關；Covid-19疫情的影響對工作壓力、情緒耗竭、工作成就感皆具顯著影響力及解釋力，且呈現正相關。

新進外展社工員的工作壓力、因應策略與督導支持之探討

為了解決台中市社會局身心障礙福利科何督導的問題，作者楊智穎 這樣論述：

在少年外展服務的議題探討大多針對服務層面，服務提供者的工作狀態則鮮少被關注，同時從事少年外展服務多是年輕且資淺的社工員，其壓力經驗、因應策略及督導支持的經驗將與服務品質有所關聯。對此，本研究透過「半結構式深度訪談」的資料蒐集方式，向6位年資未滿3年的新進外展社工員了解其工作壓力、因應策略，以及督導支持的現況與期待。 本研究發現新進外展社工員所經驗的工作壓力分別為「第一線服務的考驗」、「與同事團隊合作的挑戰」、「與上級主管間的拉扯」以及「與社區利害關係人的認知差異」；因應策略則為「內斂地壓抑自責進行忍耐」、「樂觀地正向思考得以釋懷」、「積極地具體行動回應挑戰」及「消極地風險作為擱

置問題」；感知的督導現況則是「疏離的督導關係」、「設身處境的支持與理解」、「專業角色的釐清與示範」及「靈活的行政管理」；期待的督導支持則「扣連情境的情緒支持」、「頻繁且實務地專業培訓」及「友善職場的營造」。 根據研究結果研究者各對社工教育層面、機構層面，以及新進外展社工員提出實務建議。社工教育層面為「強化教育與實務經驗的連結」；機構層面為「事前預告、專業教育、事後支持」、「靈活且效率地進行場勘」、「清晰多元的任務分工並適才所用」及「例行地員工健康檢查」；對新進外展社工建議「正視自身正向經驗」、「增加進入田野的頻率以緩解陌生感」「先建立同質專業的合作平台再向外擴張」。

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