勞基法工作一個月離職的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和彭孟嫻的 職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯都 可以從中找到所需的評價。
另外網站到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? - 關鍵評論網也說明:《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是:繼續工作三個月以上1年未滿 ...
這兩本書分別來自書泉 和時報出版所出版 。
修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 楊雯惠所指導 劉慧玫的 自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項 (2021),提出勞基法工作一個月離職關鍵因素是什麼,來自於自我效能、工作投入、知覺組織支持。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 楊婉瑩所指導 黃志賢的 不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適 (2021),提出因為有 公務人員、退撫法、年金改革、世代、心理契約的重點而找出了 勞基法工作一個月離職的解答。
最後網站雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告期以及需找到人後才可 ...則補充:基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間,係較勞動 ... 年12月31日離職,B主管遂向小華表示當時勞雇契約已約定如欲離職需一個月前 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
![](/images/books/1b19af4e389180c98c6791d1dda3d924.webp)
為了解決勞基法工作一個月離職 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞基法工作一個月離職進入發燒排行的影片
想成為SSS-打開吧財箱主播招聘點這裡 :https://bit.ly/2KtVw66
【對於離職的員工,Spark的看法是。。。?】
SparkSparkStudio旗下的頻道
打開吧財箱的主播Derting辭職了!
Derting辭職的原因究竟是什麼呢?
其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法?
那麼公司又是會如何對待離職的員工呢?
萬萬沒想到原來辭職居然還有這樣的福利
究竟是什麼呢?
趕快去看看吧!
PS:請留意到後面會有很好笑的彩蛋唷
.
【免費】 我的獨家理財貼士
http://bit.ly/get_spark_financial_tips
.
【免費】股票投資工作坊 - 從0開始學股票
http://bit.ly/join_free_webinar
.
🔥點擊鏈接瞭解更多詳情或購買【價值思維學院】課程🔥
課程如下:
1.理財大藍圖
2.理財投資訓練營
3.理財投資訓練營+投資思維訓練營
https://valueinmind.co/zh/sparks/
.
我們需要人才
我們需要你
向我們展現你不可多得的能力與實力
數不盡的各種公司福利就等你
點擊鏈接提交求職申請:https://bit.ly/SSS-join-us
.
👇更多相關影片👇
.
YBB的錢終究抵不過賭癮
https://bit.ly/2RbVZNB
.
「新手投資股票10大誤區(下)」
https://bit.ly/3uG3xqt
.
「新手投資股票10大誤區(上)」
https://bit.ly/3aQsmbi
.
⚡ Spark 的 Facebook 很熱閙
http://bit.ly/2X3Cgwr
.
⚡Spark 的 YouTube 很多教學
http://bit.ly/2KMqMvR
.
⚡Spark 的 Instagram 很多八卦
http://bit.ly/31YMLon
.
⚡理财交流站
http://bit.ly/finspark-group
.
⚡美股交易交流区
http://bit.ly/finspark-foreign-stocks
.
#員工辭職 #離職 #職場
自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項
為了解決勞基法工作一個月離職 的問題,作者劉慧玫 這樣論述:
本研究旨在探討個體的正向自我效能對工作投入包含三項主要元件: 活力 (Vigor)、奉獻 (Dedication)、專注 (Absorption) 的影響。當自我效能融入於工作氛圍內,研究發現自我效能會影響員工工作投入,創造個體對工作的效率與在工作中表現自我要求;此外,本研究將探討知覺組織支持對自我效能與工作投入都有其震撼之效果。基於上述之研究動機,本研究冀望達到以下目的:一、探討員工的自我效能對工作投入 (活力、奉獻、專注) 之影響。二、探討員工的知覺組織支持對自我效能與工作投入之間關係干擾效果。調查方式運用Google表單製作電子問卷,以便利抽様和滾學球方式進行,量化統計分析知覺組織支持
為干擾探討自我效能對工作投入之影響。本研究總計回收467份問卷,扣除因填答者不合宜之無效問卷 (共43份) 後,有效問卷數共 424 份,有效回收率為84.8 %,將其資料透過SPSS 數據分析結果,提出研究主要發現和未來研究建議。
職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
![](/images/books/b7c4095b02935291f0a42db96a726e1c.webp)
為了解決勞基法工作一個月離職 的問題,作者彭孟嫻 這樣論述:
「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害, 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視! 本書解析20種職場霸凌, 讓法律調解專家告訴你,維護自己的權益這樣做。 ․20種不同類別的職場霸凌,讓你知道職場霸凌發生的情境,協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」,以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」,讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代,掌握「職場霸凌生存法則」,用對的方法面對職場霸凌,讓你在職場逆轉勝。 ․20種職場霸凌:薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨
害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解雇霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。 在職場的工作環境中,教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,為自己爭取更多的權益! 工作永遠是人與人的修道場,職場修道場你需要知道── ․「勞動契約」的權益:「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定,還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外,「政府勞保」、「資遣與解僱」等。 ․新時代上班族與公司
的關係變化,當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。 ․職場男女關係,是忌諱,還是祝福?是「性騷擾」,還是真愛?在職場需注意的「情感霸凌」。 ․在職場不要人云亦云,職業歧視的「言語貶低」,屬於「言語職場霸凌」,同事的看法一定要過濾。 ․在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」,小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上,因為危險就在你身邊。 ․職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答,千萬不要傻傻的有問必答。 ․遇到職場霸凌,呈報公司高層有必要,但是注意「越級報告」的危險,小心老闆與經理同陣線,讓你成
為「職場雙重霸凌」的受害者。 ․不可恃才傲物,急著加薪就是等著無薪的開端,但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。 ․不要凡事講求公平,有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是,要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」,也要知道「政府勞保」,不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。 ․臨時委派當日出差任務,但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決?在不合理的要求是磨練中,仍然要注意「人力剝削霸凌」。 ․在職場「男女同工同酬」是職
場的權力,不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌,在職場員工也有權利得到「特別休假」,不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。 ․在職場,棒打出頭草,「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌,怎樣觀察職場方向,不要落入「職場共同過失」的霸凌。 法律調解專家教你如何維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」(workplace bullying),不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害,也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊,還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪
資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法,也是屬於職場霸凌。除此之外,公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等,也是屬於職場霸凌範疇。 本書特色 ․職場20種職場霸凌+法律規範,讓你知道如何面對職場霸凌&如何處理職場霸凌。 ․此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」,以及「職場生存潛規則」。 ․職場入門必學!在職場你不需要逃避職場不公平,你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。 ․用對方法,面對、處理職場霸凌,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場逆轉勝! ․法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。
誠摯推薦 《換日線》頻道總編輯&天下雜誌未來事業部數位營運總監 張翔一 教育廣播電台主持人&金鐘廣播得獎人 常勤芬 明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師 陳冠仁 名人推薦 每一篇內容都是以案例開題,點出涉及的事實爭議與法律問題,再佐以加拿大以及我國現行法律規定,讓人能夠清楚明瞭。甚至,看完全書內容,就會發現,這本書除了從「法」的角度,教導員工如何防範霸凌;更從「情」、「理」的觀點,指導員工應該如何用最好的方式表達自己的訴求,爭取自身權益之餘,又不失職場應有的分際。──明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師
陳冠仁
不同世代的公務人員對於年金改革的心理契約違反與調適
為了解決勞基法工作一個月離職 的問題,作者黃志賢 這樣論述:
本研究是以民國106年6月29日經立法院三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」(以下簡稱退撫法)之後,公務人員因為本次年金改革之後所受到的影響與自我調適為研究背景,本研究不聚焦於法律面以及財政面的探討,而是偏重在在於現職公務人員個人,因此以適用退撫法退休的現職公務人員為研究對象。本研究主要探討的焦點在於不同世代之間公務人員對於年金改革是否會因其經驗的差異而有不同的差異,而造成各世代公務人員之間的差異為何,以及各世代之間的公務人員對於年金改革的真正看法是什麼,另外年金改革所造成的結果是否對於公務人員與政府之間的心理契約有無產生改變。研究採取質化方式的深入訪談,將受訪的現職公務人員區分三個世代,並從
中歸納出各世代間對於擔任公職的動機、年金改革的理解與認同以及年金改革之後的調適進行分析與討論,還有是否對公務人員的工作行為、工作績效甚至組織文化有無造成其他方面的影響。而從研究的結果可以發現不同世代的公務人員間確實因為年金改革而有認知上的差異,並且對其均造成心理契約違背的現象,但是因為理解公務人員的退撫制度確實需要改革,退撫法實施定有過渡期間的緩衝,還有公務人員服務年資的沉澱成本所致,因此年金改革僅產生心理契約違背而未造成公務人員產生心理契約侵犯。
想知道勞基法工作一個月離職更多一定要看下面主題
勞基法工作一個月離職的網路口碑排行榜
-
#1.3 個月離職
古特耶(Kate Gautier)研究發現,問題可能不出在新人抗壓性太低、或者工作負擔太重,而是企業沒有找到合適的面試官根據勞基法第16條,關於勞工離職的預告期,是從工作滿3 ... 於 lespetitscoeursrieurs.fr -
#2.【資遣】規定及【資遣通報】Q&A 凌坤源顧問 ... - 隨意窩
雇主如果合法資遣勞工,因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成,爰勞動基準 ... 舊制(勞基法第17條):滿1年發給1個月資遣費、未滿1年者比例計給之、畸零日算1個月。 於 blog.xuite.net -
#3.到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? - 關鍵評論網
《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是:繼續工作三個月以上1年未滿 ... 於 www.thenewslens.com -
#4.雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告期以及需找到人後才可 ...
基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間,係較勞動 ... 年12月31日離職,B主管遂向小華表示當時勞雇契約已約定如欲離職需一個月前 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#5.勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障
勞委會提醒,求職者在簽訂勞動契約時要多注意契約內容,離職時也要注意是不是還有離職後應遵守的條款,如此才能減少勞資糾紛的發生。 資料來源:法源法律網. ... 於 www.justlaw.com.tw -
#6.【勝綸法律事務所專欄】勞工自請離職屬於何種法律效果?勞工 ...
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之,勞動基準法第16條定有明文,於不定期契約時,勞工主動終止契約時(自請離職),亦準用本條規定(勞動基準法第15條第2項)。 於 www.sllaw.com.tw -
#7.勞工有哪些權益可爭取呢?資遣費又要怎麼計算呢? - 法律百科
文:匿名(認證法律人) ‧ 勞動‧工作 ‧ 2020-10-16 ... 表1:勞動契約終止類型及勞基法上之權利義務 ... 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 www.legis-pedia.com -
#8.勞工法令問答集壹
31, 離職當天交接工作不計薪, 32, 辭呈未批准不准離職 ... 85, 適用勞基法前簽兩年聘約, 86, 離職結算工資 ... 上規定若有要離職時,須在一個月前提出辭職,否則不得. 於 www.geocities.ws -
#9.離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取
一、員工的離職預告期間為何? · 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4種預告期: · 簡單來說,就是「無需預告」的意思。 於 www.518.com.tw -
#10.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。 ... 適用勞基法之工作年資(舊制):勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣 ... 於 www.imc.com.tw -
#11.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主於告知當天即 ... 每繼續工作滿1年,發給相當於1個月平均工資之資遣費。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#12.主管話術超賊!提離職真正規則曝光 - 新浪新聞
常常一份工作做到了一個階段之後,總是有許多人會想要換跑道,抑或工作 ... 而事實上,根據勞基法規定,如果勞工在規定期限內提出離職的話,雇主只能 ... 於 news.sina.com.tw -
#13.提離職時間點
根據勞動部規定,勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間,讓公司去 ... 有一名網友表示工作做了1個半月想要離職,他提早5、在錯誤的時間點離開. 於 happy-thaimassage.de -
#14.勞動社會法爭點解讀: 律師.法研所 - 第 6-56 頁 - Google 圖書結果
依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個 ... |1年→1個月答S目看然峇工目工江上筍17伯送垂十管依勞基法第171年一1個月* *無上限條計算無上限|. 於 books.google.com.tw -
#15.失業勞工注意!這七種狀況才能領失業給付 - 今周刊
在雇主主動發動資遣部分,若是雇主因勞基法第11條規定的各項情事,例如歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力因素暫停工作一個月以上、或是業務性質 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#16.工作未滿一個月離職 - kortso.com
(1)勞動基準法第17條(舊制)規定每滿1年發給1個月平均工資資遣費未滿1年者以比例計給未滿1個月以1個月計(2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資每滿1年發. 於 kortso.com -
#17.到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? - 工作板 | Dcard
我的建議是,最好不要如此,以- 工作,離職,交接,勞基法,試用期. ... 曾經遇過工作了兩個多月然後直接消失過了一個月突然說要來拿薪水問他為何沒告知他 ... 於 www.dcard.tw -
#18.資遣費一年
適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資 ... 94 年7 月1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱 ... 於 centrosicurezzailfabbro.it -
#19.[問題] 離職問題 - PTT 熱門文章Hito
各位大家好,小弟最近有遇到一個離職方面的問題。我在7/14跟我的主管提出離職,根據勞基法的規定,工作滿三個月但未滿一年者預告期是10天, ... 於 ptthito.com -
#20.工作未滿1個月離職預告- 法律
主管卻要我先回公司上班之後再寫離職單~避免公司造成損失問題是進貨也是有廠商進備貨也是有主管及其他人員可代理~ 那這樣還會造成什麼損失? 查勞基法未滿1個月可無需 ... 於 legal.faqs.tw -
#21.釋字第351 號相關法條 - 全國法規資料庫
其離職給與,應依勞動基準法退休金給與標準給付,不受年齡與工作年資限制,並加發移轉時薪給標準六個月薪給及一個月預告工資;其不適用勞動基準法者,得比照適用之。 於 law.moj.gov.tw -
#22.主管話術超賊!提離職真正規則曝光 - HiNet生活誌
而事實上,根據勞基法規定,如果勞工在規定期限內提出離職的話,雇主只能被動接受,並且不得拒絕,舉例來說,一個在職工作10年的上班族,只要在「30 ... 於 times.hinet.net -
#23.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
因受疫情影響所進行的裁員,可能是依照勞基法第11條第1款「公司歇業或轉讓」,第2款的「虧損或業務緊縮」,或是第3款的「不可抗力暫停工作在一個月 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#24.請問勞基法12條是否需付資遣費?
那可以領失業給付嗎(非自願性離職)? ... (1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工 ... 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 www.hr.org.tw -
#25.提離職「真正規則」曝光!一堆上班族搞錯主管話術超賊| 新奇
常常一份工作做到了一個階段之後,總是有許多人會想要換跑道,抑或工作 ... 而事實上,根據勞基法規定,如果勞工在規定期限內提出離職的話,雇主只能 ... 於 www.nownews.com -
#26.勞動部- 不定期契約勞工自請辭職的預告期間,在勞基法第15 ...
不定期契約勞工自請辭職的預告期間,在勞基法第15條及第16條已有規定唷! ✓如繼續工作3個月以上1年未滿者, ... 新進員工,只做五天,也是要提前一個月提出辭職嗎? 於 m.facebook.com -
#27.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
《勞基法》第16條規定的離職預告期: ... 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。舉例來說,小華從2019 年1 月1 日就在火鍋店打工,但想做到2021 年3 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#28.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
沒有提前預告離職會怎麼樣?想跳槽、被裁員、這輩子 ... 勞基法第19 條勞基法第9 條: 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。 ... 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 www.goodjob.life -
#29.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
(1)勞動基準法第17條(舊制)規定,每滿1年發給1個月平均工資資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資,每滿1年發 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#30.到職未滿一個月離職- - 1111社群討論區- 工作、職場
薪水24000月休8天,5/17到職,工作12天休3天,薪水用24000/31*15, ... 雇主片面變更勞動契約內容,有違反勞動契約的問題依勞基法第14條第1項第6款: 於 www.1111.com.tw -
#31.勞基法對於員工自請離職跟本沒有滿三年要30天的規定(??)
第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續 ... 於 www.mobile01.com -
#32.勞基法離職工作天 - Fly me to
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。. 9日的特休假。 109年6月1日至109年7月31日止,這段期間為「2年以上3年未滿者」的情況,依法有10日 ... 於 fly-me-to.fr -
#33.勞動基準法
我在一家生技公司擔任業務,公司主要生產化妝品保養品,因為工作表現沒有辦法. 達到公司要求,我也同意被資遣,不過最後一個月的薪水公司卻提議以一箱面膜支. 付,還說因為 ... 於 www.osha.gov.tw -
#34.3 個月離職 - Zap3003
資遣、解僱在現行《勞基法》下,恐怕沒那麼簡單7月前; 四個qa了解員工離職相關 ... 剛滿一個月我想先離職找根據勞基法第16條,關於勞工離職的預告期,是從工作滿3個月 ... 於 zap3003.ru -
#35.離職必知!工作一年特休假有10天勞動部曝特休換薪眉角
勞動部表示,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。近來勞動部接獲許多民眾詢問,「離職時 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#36.漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析
而健保則是以「月」計算,因此只要在同一個月內離職並到職新工作,健保就不會有中斷的問題。到了新工作後,別忘了檢查公司是否依法、準時為你處理勞健保,以免對自己的權益 ... 於 www.cakeresume.com -
#37.勞工自請辭職/離職
2022年5月7日 — 因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。基此,雇主終止員工勞動契約時間(即員工在職最後日)為107年9月 ... 於 st86229.pixnet.net -
#38.我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」
他在一家新創公司工作快要滿一年,但就在他「滿週年」的倒數一個月,因為種種原因,導致他在 ... 聽勞基法在那邊吵了很久,第一次覺得有勞基法真好! 於 crossing.cw.com.tw -
#39.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
並不因勞工提早離職而喪失其工資請求權,否則即有違反《勞動基準法》第21 ... 其為計月者,為契約終止前最近一個月正常工作時間,所得之工資除以三十 ... 於 www.airroc.org.tw -
#40.員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 黃鈺如律師- vocus
方格子是一個新型態的創作與交流平台,提供全無廣告、乾淨簡潔的創作及 ... Q2:雇主可以在僱傭契約或工作規則中,訂立比勞動基準法所定預告期間更 ... 於 vocus.cc -
#41.勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。 三不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四業務性質變更,有減少勞工之必要,又 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#42.【宇恒週報】員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月 ...
三、 承上,如果要邏輯一致,破月者,應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪(至於例假日與休息日依勞基法第39條規定,工資照給),故3/30到職,出勤2日, ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#43.【問題】(急)!未滿一個月離職是不是不能拿薪水
一個月 不含便當和制服費用 (一天便當60元要自己預先扣款) 基本薪資20080元 ... 上新聞還嘴""這裡鄉下,如果照勞基法,賺的都給工讀生就沒利潤了"". 於 forum.gamer.com.tw -
#44.【法律問蘋果】工作未滿3個月隨時都可提離職
在不定期契約中,如果勞工要終止勞動契約,依照《勞基法》第15條第2項, ... 是隨時可以終止勞動契約的,如果公司或僱主要求必須在一個月前提出, ... 於 www.appledaily.com.tw -
#45.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
員工未滿三個月離職要先預告嗎? ... 《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間:工作3個月到一年之間的員工,需要在離職前10天預告離職;工作1~3 ... 於 www.okwork.taipei -
#46.勞動基準法Q&A
3.依本法第五十條第二項減半發給工資者(即工作年資未滿6 個月,休半薪產假之勞工)。 4.雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。 5.依 ... 於 www.jobforum.tw -
#47.資遣預告通知書範例
等雇主得不經預告終止契約之情形外,原則上仍應符合勞基法第11條下列5款事由,方可資遣員工: )來資遣員工: 一、歇業或 ... 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 於 kidstothemoon.es -
#48.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
依據「內政部七十四年九月九日(74)台內勞字第三四四二二二號函」,勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經 ... 於 taiyulaw.com -
#49.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?
台灣法院的見解,是認為雇主如要解僱試用的員工,並不需要受到勞基法第11條、第12條的 ... 或因勞動基準法第十一條離職. ... 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 www.yehlawgroup.com -
#50.第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆
勞基法 規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任,除非是真的 ... 我的職稱美其名是法務,但其實只要打打電話催催債、寫寫紀錄就好,但工作環境 ... 於 www.booklife.com.tw -
#51.沒照預告天數離職被扣薪?關於離職你該知道的(一)
法規來源:勞基法第15條、16條. 依照上述所說,沒有依照工作年資相對應的預告天數提出離職,就是違反法令規定,但雇主可以因為勞工違反法令預告天數而 ... 於 www.1111job.com.tw -
#52.25歲妹「上班4個月」狂生病⋯腸胃炎、尿道炎樣樣來主管慰留
一名25歲女網友表示,在公司工作短短4個月病痛纏身,失眠情形也非常嚴重,但看了醫師都沒有改善,因此提出離職。未料主管竟回,「生到一個歲數內分泌 ... 於 www.ctwant.com -
#53.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
v, 1個月. 1.5個月. 2個月. Q, 在勞動契約中約定勞工必須工作滿一定期限,提前離職者要賠償違約金的規定一定有效。 ○. v, ╳. Q, 依據勞動基準法施行 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#54.【人力資源管理】到離職未滿一月薪資計算
應聘時其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三 ... A:勞動基準法第1條,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 於 accounting.sme.gov.tw -
#55.想請問當公司的規定與勞基法有牴觸要守哪方??
... 離職須於一個月前提出並經過主管同意此離職書才算生效,但是勞基法的規定是20天,因為我才做一年半不到三年,於8/21提出申請書寫到9/20,結果因為下一份工作急缺需要我 ... 於 www.law110.com.tw -
#56.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
勞基法 法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇等條件上,提供不實的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#57.未滿三個月離職20202022-精選在臉書/Facebook/Dcard上的 ...
等情。. 然本件被告任職原告診所3個月以上而未滿1年,依勞動基準法第16條第1款工作未滿一年提出辭職,根據勞動法規定要待一個月,可是現在就想走,怎麼辦 ... 於 big.gotokeyword.com -
#58.跳槽不告而別,小心吃官司 - Career Media
美杏擔心3個月之後才能離職,可能工作機會不再;又擔心逕行離職,需面臨鉅額求償, ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定,逕行解雇員工,將被主管機關 ... 於 media.career.com.tw -
#59.離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎?離職多久前預告才合理?
例如:員工A在公司工作已滿3年,依勞基法規定必須提前在離職30日前,預告 ... 說妳自己想好就好,但是到了離職前的一個月,主管突然說太多人要離職, ... 於 pro.104.com.tw -
#60.經理提醒「離職要提早1個月說」! 遭員工狠嗆:有通知就不錯了
根據勞基法第16條第1項,提前預告契約終止日規定,工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;工作1年以上3年未滿者,於20前預告之;工作3年以上者,於30 ... 於 finance.ettoday.net -
#61.已經過了離職預告期,老闆不放人怎麼辦?離職前必懂的勞工權益
依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢? ... 就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬無效! 於 www.businessweekly.com.tw -
#62.POP Radio》資遣未滿三個月員工,不需「預告」期
勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月 ... 於 middle0925.pixnet.net -
#63.辭職、資譴注意大小事一張圖告訴你
雇主若要資遣勞工,必須符合勞基法第11條規定的五個情形之一,包括一、歇業或轉讓;二、虧損或業務緊縮;三、不可抗力暫停工作一個月以上;四、業務性質變更,有減少 ... 於 hrservice.com.tw -
#64.好想離職不知道怎麼提?這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職 ...
關鍵一:要談離職,勞基法必須先認識; △關鍵二:提離職的關鍵時機,讓妳離得順利走得安心; △關鍵三:新人離職勇敢講,找工作就像找男友、不必委屈 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#65.主管批「預告期太短」不讓離職網得知年資後勸她「這樣做」
員工想離職要提早多久告知雇主是門大學問,雖然勞基法有規定一套依照工作 ... 滿一個月,因為想換工作,所以依照勞基法「年資低於3個月,可直接離職」 ... 於 udn.com -
#66.主管話術超賊!提離職真正規則曝光| NOWnews 今日新聞
常常一份工作做到了一個階段之後,總是有許多人會想要換跑道,抑或工作 ... 而事實上,根據勞基法規定,如果勞工在規定期限內提出離職的話,雇主只能 ... 於 today.line.me -
#67.離職要多久前辦理? - 勞動局
勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ... 勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。 於 bola.gov.taipei -
#68.主管話術超賊!提離職真正規則曝光 - MSN
而事實上,根據勞基法規定,如果勞工在規定期限內提出離職的話,雇主只能被動接受,並且不得拒絕,舉例來說,一個在職工作10年的上班族,只要在「30 ... 於 www.msn.com -
#69.未滿三個月已簽合約離職需賠償嗎
所謂試用期,並不影響您適用勞動基準法之規定,您所享有之權利義務與一般勞工無異,僅在雇主考核您是否勝任工作來決定是否留任時,得享有較大的裁量 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#70.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理? - 傑報
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足 ... 薪資是員工工作的報酬,應該在約定的發薪日發放,如果因為員工預告期 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#71.預告期間及預告工資之計算 - 勞動部
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日,該預告期間依據勞工工作年資有所不同,如下:. 於 www.mol.gov.tw -
#72.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
離職 一定要一個月嗎? ... 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的: ... 繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。繼續工作3年以上 ... 於 laws010.com -
#73.計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久
二、解僱:《勞動基準法》第12條的六款理由,主要是員工犯錯,例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內 ... 於 disonku.pixnet.net -
#74.雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣 ...
勞動基準法 第16條第1項 「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 於 www.stwin.twmail.net -
#75.Re: [問題] 第一次申請失業給付已爬文(自己回自己) - PTT推薦
被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約 ... 拿資遣費跟非自願離職書那到預告的離職日的這段時間內可以像勞基法16-2 ... 於 pttyes.com -
#76.未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是, ... 法」(扣除不在職天數)來計算未足月薪資,恐怕會有少給的情形,而涉及違反《勞基法》第22條 ... 於 www.storm.mg -
#77.離職要提前說?離職預告是什麼?3大重點超清楚!
離職 一定要一個月嗎? ... 勞基法規定勞工必須向雇主預告離職是讓公司有緩衝期,抓緊時間找新進的人員 ... 10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 於 attorneysu.com -
#78.打工1天離職!女貼「勞基法」:薪水用匯的嗎? 老闆崩潰| 生活
另外也有行家解釋,「第一、依照勞基法第16條第一項規定,工作未滿3個月,勞工要離職不需提前預告,當天說不做就是離職了,他在星期日凌晨說,所以 ... 於 www.setn.com -
#79.108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典 - 第 6 頁 - Google 圖書結果
(勞基法第16條)答:(一)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 ... 之標準: (一)適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條):每滿一年發給一個月平均工資。 於 books.google.com.tw -
#80.辭職要提前多久
勞基法 規定的離職預告期要多久?哪些人根本不需要離職預告期?你知道年資低於3 個月,原來可以直接離職。 “你没看见这一条吗? 员工辞职必须提前30天以书面形式通知用人 ... 於 humusaltro.it -
#81.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
依勞基法第10 條之1 規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定, ... 延長工時)扣除休息時間後不得超過12 小時,1 個月加班總時數不得超過46 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#82.勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
勞工除了依據勞基法第14條的「被迫離職」之外,如果是一般的自行離職,也是必須比照雇主裁員資遣時的預告規定。依據勞基法第16條,繼續工作三個月以上 ... 於 www.taiwansig.tw -
#83.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
根據勞基法第16條,關於勞工離職的預告期,是從工作滿3個月之後開始( ... 如果是做滿三個月離職,那試用期離職薪水當然也是到三個月;但如果是在這 ... 於 glints.com -
#84.勞基法未滿一年離職|勞基法未滿一個月離職|勞基法離職 ... - 資訊書籤
『勞基法』 這個可能人人都聽過,但不見得人人都清楚。 『勞工』:謂受雇主雇用從事工作獲致工資者... 只要是老闆開口叫你走人,你都可以跟老闆申請遣散費. 於 www.iarticlesnet.com -
#85.要提離職前還要預告? 白話解析勞基法離職預告期! - Yourator
其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。 ex : 為了一個為期3 個月的專案,請來臨時設計師協助辦理。 ✨ ... 於 www.yourator.co -
#86.中國醫藥大學適用勞動基準法人員工作規則
一、適用勞基法退休金制度之工作年資(符合退休要件者,則依退休金給與標準發給):. (一)在本校繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費 ... 於 www.cmu.edu.tw -
#87.工作未滿一個月離職、突然離職違法 - 求職招募就業資訊站
工作 未滿一個月離職在PTT/mobile01評價與討論, 提供突然離職違法、做不滿一個月離職、未滿三個月當天離職 ... Qoofate : 直接閃就好勞基法3月內可當天閃人07/28 11:41 於 job.reviewiki.com -
#88.離職流程
原則上勞工辭職應該提前通知雇主,不可擅離職位,除非符合勞動基準法的 ... 員工離職流程員工離職流程員工口頭提出離職要求(於一個月前) 主管需與 ... 於 563534433.omix38.ru -
#89.上班4個月!25歲妹腸胃炎、尿道炎主管慰留:很正常 - 東森新聞
一名25歲女網友表示,在公司工作短短4個月病痛纏身,失眠情形也非常嚴重 ... 不用關心公司健康啊,果斷一點」、「真的要絕一點的話,你就照勞基法規定 ... 於 news.ebc.net.tw -
#90.到職未滿一定期間,離職要付違約金合理嗎?
由於過去發生過許多類似的爭議,因此在104年12月16日,勞動基準法有關勞動 ... 性的工作,到職時也沒有接受雇主提供的專業技能培訓,那麼離職時對雇主 ... 於 twworkforce.com -
#91.職場霸凌 : 法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
也就是你在試用期也是受到《勞基法》的保護。 ... 就算,你進入一家公司的「試用期」期間,只要你在公司工作,就算只有到了一個月的時間,就覺得那個公司不是你想要繼續待 ... 於 books.google.com.tw -
#92.職場法律問題-公司規定離職要1個月前預告
勞基法 第16 條 · 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列 · 各款之規定: · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之 ... 於 law3people.pixnet.net -
#93.離職預告期為多長?兼顧勞基法又能體面離職
重點一:離職預告該何時提?算出你的離職預告期 · 未做滿3個月,離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年,需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年,需要在20天之前 ... 於 www.cheers.com.tw -
#94.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形,包括:1、歇業或轉讓時。2、虧損或業務緊縮時。3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。4、業務性質變更,有減少勞工之必要 ... 於 www.taie.com.tw -
#95.勞基法離職未滿三個月 - ldrz31.tokyo
Q3員工未滿三個月離職要先預告嗎勞基法第16條規定了關於離職預告期的期間工作3個月 ... 並未有處罰規定所以公司規定若沒有遵循離職程序或者無故離職則須賠償最後一個月. 於 ldrz31.tokyo -
#96.一年離職預告
則被告自99年5月間受原告僱用,至100年1月31日離職,其繼續工作之期間為三個月以上一年未滿,依勞動基準法第十五條準用第十六條第一項第一款規定,被告如 ... 於 clericimpianti.it -
#97.勞動契約一定要簽嗎?注意這些違法地雷,內附勞動契約範本
而根據勞基法施行細則§7規定,勞動契約中應包含下面這13點事項: . 工作 ... 一)與員工約定不論年資,離職須於一個月前提出並經過主管同意才算生效. 於 www.swingvy.com -
#98.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據 - 敗家達人
勞委會81年4月6日台81勞動2字第09906號函釋:「勞工於工作場所超過工作時間自動提供勞務,. 雇主如未為反對之意思表示或防止之措施者,其提供勞務時間即應 ... 於 www.gbyhn.com.tw