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國立交通大學 客家學院傳播與科技學系碩士班 魏玓所指導 張文馨的 本土恐怖類型電影實踐之分析：以《紅衣小女孩》系列電影為例 （2019），提出凌志 2023關鍵因素是什麼，來自於本土類型電影實踐、系列電影、紅衣小女孩、恐怖、類型、魔神仔宇宙。
而第二篇論文國立中正大學 會計與資訊科技研究所 陳雪如所指導 劉俊麟的 員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究 （2008），提出因為有 員工分紅費用化、員工獎酬制度、39號公報的重點而找出了 凌志 2023的解答。
本土恐怖類型電影實踐之分析：以《紅衣小女孩》系列電影為例
為了解決凌志 2023 的問題，作者張文馨 這樣論述：
2015至2018年三年期間，本土恐怖類型系列電影「紅衣三部曲」在台灣「市場」上獲得成功，製作團隊瀚草影視／紅衣小女孩公司提出的相關「類型」電影製作、「本土恐怖」文本世界觀建構、IP經營策略等各式論述及實踐成果，更備受肯定與推崇。基於前述背景，本研究自「產業」及「文本」二方面切入，以「類型電影」、「恐怖類型」、「本土恐怖元素」三部分理論基礎，深入檢視、探討「紅衣」團隊的論述基礎及實踐過程。本研究發現，於產業面，「紅衣」製作團隊挪用主要來自好萊塢電影產業的商業「類型」電影概念，建立「紅衣」操作模式的正當性，並扣緊「本土」與「恐怖」兩個元素，仿照好萊塢商業類型電影的工作方法、綜效與IP策略，創造
出可行的當代台灣恐怖類型電影生產模式。於文本面，《紅衣》系列電影以「紅衣小女孩」、「人面魚」等台灣知名都市傳說，結合在地神怪「魔神仔」及「虎爺」等，逐步逐集建構出一個「人、神、魔」的本土恐怖「紅衣小女孩／魔神仔宇宙」，亦在恐怖類型傳統的基礎上融合在地特色與生活場景，打造出獨特的台式恐怖電影美學。
員工分紅費用化對獎酬制度影響之研究
為了解決凌志 2023 的問題，作者劉俊麟 這樣論述：
本研究針對我國員工分紅費用化後，企業採行的各種獎酬制度，對企業留才、財務報表及企業與員工稅負影響問題等進行探討，期能提供企業建立員工獎酬制度之參考。經由文獻探討、個案模擬分析及問卷調查的研究結果顯示： 依稅法規定，各獎酬方式由公司本身所給付員工者，申報所得稅得認列費用；但非由公司所給付員工者不得認列，且影響員工分紅可分配之金額。 發放認股權、未上市(櫃)子公司之股票及購買庫藏股員工所得到股數較多，但對股價的敏感性較高，在股價高時，這些獎酬方式對員工有佷高的吸引力；在股價低時則反之。大股東持股信託有特別受益人，員工課稅以股票面額為基礎，係唯一員工有較低稅負的獎酬方式。 由母公司所給付
之獎酬方式，因為公司費用於營所稅不能認列，反而整體稅負成本較高。但調薪及提高分紅比率等按實價課稅反而整體稅負成本較低。 員工分紅費用化後，員工最喜歡以調高薪水方式，但經理人及研發人員仍偏好以提高分紅配股方式。調高薪水方式為最影響員工留任之考量，若獎酬方式改變，其增加的所得達員工分紅費用化前分紅配股的50%有84.82%可接受。