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國立中正大學 法律系研究所 江嘉琪所指導 謝宜婷的 公務人員調任之法律關係與救濟之研究 （2017），提出公務人員年終獎金算法關鍵因素是什麼，來自於調任、權益保障、救濟、競爭者訴訟。
公務人員調任之法律關係與救濟之研究
為了解決公務人員年終獎金算法 的問題，作者謝宜婷 這樣論述：
公務人員調任基於公務人員陞遷法、公務人員任用法規定，分類為陞任、平調及降調，此調任類型判斷基準於陞遷序列表，例如:次一序列人員調任至上依序列官職等級係屬陞調；調任同一序列係屬平調；調任至次一序列係屬降調。渠等調任行政行為其法律性質為何?其對公務人員權益有何影響?舉例說明:薪資、陞遷機會、工作權及服公職權等權益，本文探討之。 公務人員對於調任行政行為不服時，其權益救濟方式，依據公務人員保障法相關規定，分別提起復審、行政訴訟及申訴、再申訴。本文亦有整理 106 年新修正保障法相關規定，以及對公務人員調任之影響。關於陞遷之甄選(審)決議，此決議法律性質為附第三人效力行政處分，其不服甄選(審)
決議提起訴訟，係屬行政訴訟類型之競爭者訴訟，本文說明之。 關於公務人員調任之法律關係與救濟之研究一文，本文以實務見解、學說理論，探討公務人員調任相關議題、救濟方式以及衍生相關權益問題，希冀本文對公務人員調任涵義、法律關係等能夠釐清、定性，於公務人員對調任議題之救濟上，能夠提起正確救濟途徑，避免司法資源浪費。