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這兩本書分別來自尚昂文化 和世茂所出版 。

國立政治大學 勞工研究所 王惠玲所指導 王世明的 勞動基準法第八十四條之一適用要件之探討─以航空業為例 (2017),提出全日空空姐關鍵因素是什麼,來自於勞基法第八十四條之一、工時例外、飛行員、空服員。

最後網站月薪6萬起跳!全日空招考空姐百人搶20職缺 - 蕃新聞則補充:生活中心/綜合報導日籍航空公司全日空從1日起招考空服員,預計錄取20名,有上百名考生在場外排隊遞件,如順利上榜,薪水6萬起跳。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了全日空空姐,大家也想知道這些:

基本禮儀與就業對策

為了解決全日空空姐的問題,作者小泉淑美、清涼子、高橋陽子、土田万里子 這樣論述:

  本書係由任教於日本專門學校之教師共同撰寫。內容為全日文,適合日語相關科系學生使用,亦適用於準備參加日商企業徵才活動的社會人士。   過去,日本企業藉由「終身雇用制度」、「年功序列制度」的力量締造出耀眼的經濟成長;然而,隨著社會快速變遷,這樣的制度與模式正有著巨大的改變。現有的聘僱方式不僅各式各樣,且難以準確判斷未來的走向,對於還是學生的各位,嚴苛的窘狀仍然持續著。當今最重要的是,在學校裡學什麼?自己能勝任什麼?想做什麼?想在哪裡就業?該如何實踐?等等。在求職前先充分瞭解自我才是最重要的。如能善用本書,相信各位必能找到理想的工作,並在職場上一展長才。 本書分為兩大篇。   第1篇 商貿禮

儀篇  本篇主要學習待人處事的應對方式及態度。作為一社會人士,不僅要知道商貿基本禮儀,也要學習如何與上司、同事相處。這些並非踏入社會後才開始準備,而是現在就應該具備。為了能順利進入理想的企業,深入了解合宜的應對進退方式是必要的。   第2篇 就業對策篇  畢業後的人生規劃。主要以求職為前提,探求自我的方向。本篇前半部設計了一連串的作答題,目的在藉由回答問題,以幫助學習者自我分析。後半部主要重點為(1)如何撰寫求職用書面資料(2)參加徵才活動(3)面試應注意的事項(4)面試時最常被提問的問題。 作者簡介 氣賀□□□子(KIGASAWA  YOSHIKO)   任「對話綜合中心」主任講師。專門在各

企業、政府機關、培訓團體,指導接待、禮儀等訓練課程。另外,也在專門學校擔任講師,指導基本禮儀。(第1 ~ 第4章) 小泉 淑美(KOIZUMI  YOSHIMI)   曾任「全日空」空姐。現任產學大學委託講師,並專門指導各企業的員工培訓。另外,任教於專門學校的基本禮儀及溝通表達課程。(第5章) 清 涼子(SEI  RYOUKO)   曾於CSLB(California State College at Long Beach)交換留學,回國後,任「津田school.of.business」主任秘書,隨後在松下電器產業從事貿易實務工作。現任專門學校講師。(第8 ~ 第10章、第13章) 高橋 陽子

(TAKAHASHI  YOUKO)   從事中小企業分析師,擔任分析業務、研究會等講師。並任專門學校講師。(第6、14章) 土田 万里子(TSUCHIDA  MARIKO)   STF教官團隊代表.產學大學委託講師.擔任商業教育中心主任講師,培訓社會人士。另外,任專門學校講師,負責指導檢定對策、商業科目。(第7章、第11 ~ 第13章)

全日空空姐進入發燒排行的影片

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勞動基準法第八十四條之一適用要件之探討─以航空業為例

為了解決全日空空姐的問題,作者王世明 這樣論述:

航空業空勤組員適用勞基法第八十四條之一過去至今爭議不斷,而2016年華航空服員罷工行動的七大訴求中空勤組員回歸勞基法的議題再次被提出討論,時至今日這項訴求尚未獲得航空公司與政府的正面回應,抗爭凸顯台灣空勤組員可能存在工作時間過長且休息不足的問題。因此本研究首先探討國際勞動公約、台灣與日本的工時適用例外法理,而後透過深度訪談了解空勤組員的工時狀況與勞基法第八十四條之一的實施現況而提出立法政策的建議,最後,再參考日本的航空公司的營運經驗,分析本文所提出的立法政策是否具有可行性。本文經由工作時間法理的探討,認為我國的空勤組員並不完全符合工時適用例外法理的要件,簡言之,不該將全數組員納入勞基法第八十

四條之一的適用對象,既使政府基於企業的需求,允許單一航段工作時間超過十二小時的越洋航線可以適用勞基法第八十四條之一,那對於適用對象與執行的勤務應有明確的限制,只有經營國內線與區域航線的公司既該排除於適用對象之外,而非將所有空勤組員納入勞基法第八十四條之一,此外,必須嚴格落實同法第二項的但書規定,不得讓勞資雙方訂定有損勞工健康與福祉的勞動條件,或者透過立法進一步要求雇主應主動提供維護健康的措施,以確保勞工在長工時的情況下,仍然可以維持健全的身心狀態。關於立法政策建議的可行性,從日本的經驗可得而知,既使空勤組員回歸勞基法,飛航勤務仍然可以順利運作,且有機會減少因將所有組員納入勞基法第八十四條之一而

徒增的人事成本,對於公司而言可以獲得較佳的勞務成效進而提升飛航安全,同時又可以消除空勤組員過勞所產生的壓力與改善勞資關係。

芳香入眠

為了解決全日空空姐的問題,作者小野惠梨子 這樣論述:

令人驚訝的芳香能量將你從所有壓力中解放出來 身處講究效率的時代,源自於各種不同層面的社會壓力,讓許多人在精神上都有不可承受之重;想要擺脫這些惱人無賴的騷擾,芳香療法十分有效,芳香精油的自然芳香可以刺激大腦,緩和緊張,促進安定情緒,進而放鬆心靈,讓你愉快度過當下每一瞬間,享受好心情。 作者介紹 小野惠梨子   英國IFA認定芳香治療師。在擔任全日空空姐、電視公司高級主管祕書後,任職沖繩藝術學院校長。負責日本芳香植物培養學院等眾多芳香療法講座並為「讓自己更美麗的芳香療法空中大學」的負責人、刊物執筆。