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全台派出所數量的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦中山繁信寫的 零基礎也學得會!最詳實的透視圖與背景描繪技法 和鐵人社編輯部的 崩壞!令人顫慄的恐怖動漫史：被封印的動漫真相!隱藏在經典動漫背後的衝擊設定都 可以從中找到所需的評價。
另外網站中國婦權十年維權實錄 - 第 90 頁 - Google 圖書結果也說明：當家長找到派出所,要求幫助尋親時,警方常以各種藉口推脫。 ... 兒童在中國已經成為一個嚴重的社會問題,其數量大、涉及面廣、尤其利潤豐厚是政府抓而不絕的主因之一。
這兩本書分別來自台灣東販 和大風文創所出版 。
國防大學 政治研究所 蔡萬助所指導 鄭恆佳的 習近平時期人身自由監控之研究 （2020），提出全台派出所數量關鍵因素是什麼，來自於社會控制、戶籍制度、社會信用制度、進京上訪、人身自由。
而第二篇論文國立高雄科技大學 航運管理系 連淑君所指導 林宗駒的 組織文化、領導風格與工作滿意之關聯性研究 （2020），提出因為有 海軍艦艇軍官、組織文化、領導風格、工作滿意的重點而找出了 全台派出所數量的解答。
最後網站芝罘年鉴.2018 - Google 圖書結果則補充：聘用网格员2050人,警务助理45人,先后召开两次全局基层基础工作推进会,申报社区警务示范点数量在全市居于前列。 11月3日,全省公安信息化“三个一”建设现场会在卧龙派出所 ...
零基礎也學得會!最詳實的透視圖與背景描繪技法
為了解決全台派出所數量 的問題，作者中山繁信 這樣論述：
設計師、動畫師、插畫家、漫畫家…… 推薦給所有繪畫專業人士！ 一點透視、兩點透視圖法、陰影畫法等， 從基礎圖法出發，由日本資深專業建築師細膩解說 畫得又快又好的技巧， 以至於建築物各部件的尺寸和名稱。 融合建築知識與透視圖畫法，絕無僅有的教學手冊。 這本書的內容，不僅能夠幫助學建築的人， 包括目標成為漫畫家、動畫師等職業的人， 都能在學習「透視圖畫法」的同時，習得「基礎建築知識」。 這是因為，想讓建築物透視圖、漫畫、動畫的背景更加真實、 呈現出更好的效果，建築知識絕不可少。 懂建築，就能輕而易舉駕馭透視圖！ 本書特色 ★日本知名建築
師親授，建築、繪畫領域都適用！包括目標成為漫畫家、動畫師等職業的人，都能在學習「透視圖畫法」的同時，習得「基礎建築知識」。
習近平時期人身自由監控之研究
為了解決全台派出所數量 的問題，作者鄭恆佳 這樣論述：
十四五計畫起步不久，中共無論在政治、經濟上都面臨著許多重大變革，這不僅帶動巨大的經濟成長，也使民眾的社會活動空間有了成長機會，因此中共領導人堅信唯有不斷改革，走出具有中國特色的社會主義道路才能實現「中國夢」的目標。 目前中國的樣貌已是由中共所完全滲透的一種社會型態，並對無一死角的社會控制體系不斷精進，民眾所身處的環境是一個隨時由國家監控，但卻不准隨意回頭的政治生態，中共認為面對欣欣向榮的社會發展，透由他們最有勝算的「噤聲」，就是維持國家穩定運作的最佳決策。 本文以社會控制的概念貫穿中共如何藉由國家治理的手段對其人民之人身自由造成損害，為了鞏固執政，中共對於社會控制的力道哪
怕是會持續擴張、加重。戶籍制度阻隔城鄉間的發展，便採取戶籍制度改革措施回應、社會不穩定因素提升，就建立社會信用制度加以防範、進京上訪過於頻繁，則限制民眾進京上訪；上述的種種雖解決國家內部的某些問題，但政府強硬的管理方式，仍是建基在人民自由權益損害之上。
崩壞!令人顫慄的恐怖動漫史：被封印的動漫真相!隱藏在經典動漫背後的衝擊設定
為了解決全台派出所數量 的問題，作者鐵人社編輯部 這樣論述：
每一部經典動漫，都有一個讓人背脊發涼的真實故事 名偵探柯南、航海王、哆啦A夢、神隱少女…… 帶你看清動漫的「真面目」，愛上腦洞大開的隱藏版設定！ 這些知名動漫，你一定曾看過， 但這些恐怖祕辛，你肯定不知道…… ☆《名偵探柯南》柯南是永遠的小學生，連載二十年，整個故事只過了半年？ ☆《哆啦A夢》內容太過殘忍，保險套、毒舌的靜香……你不知道的初代設定？ ☆《魔髮奇緣》是部重口味的色情小說？ ☆《美少女戰士》全部都被殺了！？ ☆《白雪公主》裡的王子，其實是個戀屍癖？ ☆《彼得兔》的父親被殺害並烤成派？ ☆《原子小金剛》被機器人殺死？ ☆《史努比漫畫》史
努比是因為幽閉恐懼症才睡在屋頂上？ 毀童年！那些動漫界不說，你不知道的隱藏黑歷史。盤點知名動漫的暗黑軼聞，揭開故事中令人毛骨悚然的真相，徹底顛覆你對動漫的想像，求心理陰影面積！ 記憶可能是一場騙局，你永遠不會知道下面藏了什麼！
組織文化、領導風格與工作滿意之關聯性研究
為了解決全台派出所數量 的問題，作者林宗駒 這樣論述：
組織文化融合了單位的使命、願景、價值觀所塑造出的特有組織氣氛是各個單位的核心，對於身在其中工作人員，領導者的領導風格對於員工滿意程度可視為相互交乘且為單位達成成功目標之關鍵。然而對於軍隊文化而言，由於自身體系的封閉性而形成獨特的軍隊文化，更讓國軍部隊邁向改革之過程相當困難且費時，即便如此，隨著近世紀戰爭型態改變，科技作戰之重要性已為各國家戮力發展之目標，過往軍隊人員數量優勢已變得式微，且艦艇如遇任務，可視為獨立作戰之個體，艦艇上擔任領導幹部之人員，均扮演著承上貫徹命令而下達執行之重要角色，如何能夠形塑艦艇內部優質組織文化，輔以上級幹部領導模式加乘發揮，提升艦艇上人員滿意程度，留住菁英為我海軍
所用，讓戰力得以發揮，並針對離退原因做相關探究及適切檢討改善作為，為必要解決之道。本研究以海軍艦艇軍官為研究對象，試圖探討單位組織文化、幹部領導風格與工作滿意三者間之關聯性及領導風格之模式是否會對單位組織文化與工作滿意產生影響，以問卷調查方式進行，共發放816份問卷，回收714份，有效問卷705份，無效問卷9份，有效回收率為98.7%。本研究結果如下：(1)不同個人基本變項在各構面間均有差異；(2)單位組織文化對領導風格部份構面產生正向影響；(3)單位組織文化對工作滿意部份構面產生正向影響；(4)幹部之領導風格對工作滿意構面產生正向影響。