亞馬遜裁員的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김하영寫的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象 和中藤玲的 廉價日本:消費變便宜,為何不好?什麼都漲的時代?為什麼只有薪水不漲?都 可以從中找到所需的評價。
另外網站不限部門報導稱亞馬遜裁員將達2萬人| 豐雲學堂 - 永豐金證券也說明:據《Computerworld》報導,亞馬遜(AMZN-US) 計畫在未來幾個月內,在各個部門裁員2 萬名員工,包括配送中心員工、技術人員和企業高管均可能被裁,這一 ...
這兩本書分別來自三民 和好優文化所出版 。
國立臺灣大學 商學研究所 林博文所指導 魏毅的 運動商品零售的數位轉型-以NIKE TAIWAN為例 (2020),提出亞馬遜裁員關鍵因素是什麼,來自於新零售、數位轉型、運動零售、體驗。
而第二篇論文朝陽科技大學 工業工程與管理系 林均燁所指導 洪郁惠的 策略性與數位化人力資源管理系統的系統化發展戰略:領導統御與溝通協調是成功的關鍵 (2020),提出因為有 策略性人力資源管理、數位化人力資源管理、領導統御、溝通協調、組織永續發展戰略的重點而找出了 亞馬遜裁員的解答。
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什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決亞馬遜裁員 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
亞馬遜裁員進入發燒排行的影片
台灣很不愛流動率,但美國作者卻有一套「解雇的藝術」,也許這就是為什麼外商常給人無情的評價?來聽聽他們的觀點。
::「使無法成長和無法有發展的人們留在身邊,這對人們是殘酷和'虛假的善良'」by GE通用電氣轉型功臣Jack Welch
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當Julie還是一位新手主管時
花了很多的時間,與他們交談,共同努力以做出改變,希望事情發展會變得更好,
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(00:00:38) 前情提要與本集讀書會開始
(00:01:19) 解雇的藝術_任人們快速的流動
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百年GE轉型功臣逝世!前CEO威爾許,任內裁員10萬人、讓公司市值飆高30倍|數位時代 https://reurl.cc/0D3jDl
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運動商品零售的數位轉型-以NIKE TAIWAN為例
為了解決亞馬遜裁員 的問題,作者魏毅 這樣論述:
現代社會因為對於休閒生活、運動的需求日漸提高,運動產業的發展也逐漸興起,為運動零售產業帶來可觀的產值與商機。據國際調查機構Plunkett Research指出,至2021年全球運動休閒產業的產值有機會達到2兆美元門檻。而臺灣伴隨著運動的風潮,根據教育部體育署統計,在運動器材出口、就業機會創造、運動人口比例以及運動消費支出等方面也都有大幅提升。然而在2019年12月,爆發一種新型冠狀病毒感染的肺炎(COVID-19),隨之而來的全球病毒擴散,根據WHO最新截至2021年1月底確診案例數字顯示,全球已有1.03億確診病例數,也造成全球224萬人死亡。新冠肺炎疫情的爆發對全球健康與經濟都造成嚴重
衝擊。身為運動用品業界龍頭NIKE也難逃這波疫情的影響。2020年3-5月為疫情爆發最為嚴重之初,也正好落在NIKE財會年第四季,使得當季度全球業績淨損7.9億美元,同期增漲首度呈現負38%。同年6月,全球總部發表全新戰略架構-Consumer Direct Acceleration (CDA),轉型策略將會使NIKE較過往更加貼近消費者。因此,本研究指在爬梳NIKE伴隨著疫情的爆發,開啟以消費者為中心的運營戰略,針對市場、商品及科技等等方面,探討在臺灣市場可行的因應及轉型方向,並就臺灣當前市場運營狀況、零售市場「人、貨、場」等提出建議。本研究建議,NIKE TAIWAN從「人」的角度應要精準
觸及,藉由掌握數據來驅動整體規劃;從「貨」的角度應持續規劃具有識別度的產品且與消費者有效溝通;從「場」的角度應重視消費者線上接觸訊息的管道,進行線上線下全渠道的整合。此外,也建議NIKE TAIWAN應發展更完整的線上場域,同時規劃完整的全通路體驗行銷,並且與消費者建立更有效的品牌連結,才能使品牌精神與價值完整傳遞,優化整體零售場域。
廉價日本:消費變便宜,為何不好?什麼都漲的時代?為什麼只有薪水不漲?
為了解決亞馬遜裁員 的問題,作者中藤玲 這樣論述:
8個月內6刷 -日本亞馬遜「經濟入門」類書No.1!- 80,000冊突破! 日本亞馬遜四‧五顆星好評、800則感同身受! 你撿到的「好康」,就是沒漲到的薪水!? 為什麼「不漲價」,反而變成日本的經濟危機? 「就算便宜,也不想買。」 「收入變低的時候,只想找更便宜的價格。」 日本的現況, 會是台灣的未來嗎? ◎當「變便宜」不只是促銷,而是一種必然? →更可怕的是:變便宜=/=與「匯率」有關! 大多數的人在理解「物價變便宜」這件事時,都會直覺認定與匯率有關──當然,匯率是一個決定因素;但現今日本遭遇的難題卻是:從收入到支出的惡性循環。
薪水變低,消費者追求便宜的價格→企業將商品的價格變低。 這樣的銷售策略一開始當然是奏效的,但當原物料的成本已經無法再降,甚至價格變高,那麼還有什麼可以拿來降低成本、達到降價的目的? 答案:把薪水變低。 如果成本已經無法再降,就不再調升員工薪水、甚至想辦法降低員工薪水;如果本國薪資已經降到極點,那就裁員,企業轉移到人事費用更低的國家。 普通的薪資→不會變高的薪水→變低的薪水→消失的薪水/更低的薪水。 低薪是怎麼來的?低薪就是這麼來的。 ◎回不去的訂價,停滯甚至消失的收入。 →更可怕的是:低價,變得更有吸引力 因為收入停滯、甚至變低,所
以一○○圓的雜貨、二○○圓的便當,就變得更吸引人。 但當一○○圓的雜貨、二○○圓的便當在獲利有限的情況下,又排擠其他可以取得合理獲利、能夠保障薪資的商品,原先有能力發出合理薪資的企業,為了求生,也只好用同樣的方式降低成本。 而在低薪者變多的同時──能夠消費合理獲利商品的消費者變少;低價商品的消費者變多,卻無法增加企業獲利。企業無法增加獲利,創新的腳步也變慢,也無法爭取優秀人才進入企業。 「便宜,真好啊!」這麼想的消費者,等於是預支自己未來的薪資漲幅。 但低薪讓他們必須這麼做。當薪水只夠填飽肚子,誰有心情去想:本來自己可以多領多少錢? ◎面對這種狀況,企業
該怎麼辦?學界怎麼看?政府該怎麼做? →藏壽司社長、東京大學經濟系系主任、大創百圓商店,怎麼看低薪、低價現象? 本書作者中藤玲除了觀察社會現象外,並針對企業對低價的成因、影響的看法,學者提出的見解,消費者遭遇的兩難困境,進行深入且詳實的探究。 本書也因此在日本大受好評,出版七個月內銷售即突破8萬冊,亞馬遜評價四‧五顆星,超過八百位讀者分享感同身受! 便宜當然好,便宜有好貨,當然更好!但當企業唯一的促銷手段只剩下降下,勞工、消費者,甚至國家會面臨什麼樣的困境? 當總是走在台灣前方的日本,面臨國家便宜到可以被買走的問題,台灣是否更應該思考:非都會區的低價、低薪,
是否也在促使台灣撲向相同的惡性循環、無法脫出的困境?
策略性與數位化人力資源管理系統的系統化發展戰略:領導統御與溝通協調是成功的關鍵
為了解決亞馬遜裁員 的問題,作者洪郁惠 這樣論述:
現今臺灣面臨企業人才流失與短缺的困境。企業無法留住人才的原因無非就是因為薪資待遇以及工作成就感、環境氛圍與未來發展等因素。留住人才的議題,其實就是策略性人力資源以及如何創造工作場域有形與無形氛圍的議題!尤其在智慧數位化轉型加速發展的未來,思考型工作人力與團隊將會成為組織競爭力的核心。而如何藉由正確的領導統御與溝通協調理念協助企業從戰略目標建構、凝聚組織團隊文化、形成共享共創的學習型組織,更是當前企業留住人才與永續發展的關鍵。 為此,本研究將採用質性研究方法從策略性人力資源到數位化轉型的人力資源系統需求的發展模式探討企業組織內部人力資源系統發展議題。探究企業組織如何落實從戰略目標設定到人
力資源系統發展的過程、以及系統發展過程的關鍵成功要素,用以協助企業在面對數位化轉型的過程中得以因為核心競爭力的提升而成功轉型。 本研究期望能產出策略性與數位化人力資源管理的系統化發展戰略、並且定義出發展過程中的關鍵成功要素。期望本研究的產出對於企業面對策略性人力資源以及未來數位化轉型的人力資源管理系統發展有所幫助。
想知道亞馬遜裁員更多一定要看下面主題
亞馬遜裁員的網路口碑排行榜
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#2.亞馬遜也要裁員了!1萬人恐遭殃最快本週實施 - 財訊
《紐約時報》週一援引不具名消息人士透露,全球最大跨國網路零售商亞馬遜(Amazon),最快本週也將進行人力大緊縮,針對約1萬名公司和技術職員展開資 ... 於 www.wealth.com.tw -
#3.不限部門報導稱亞馬遜裁員將達2萬人| 豐雲學堂 - 永豐金證券
據《Computerworld》報導,亞馬遜(AMZN-US) 計畫在未來幾個月內,在各個部門裁員2 萬名員工,包括配送中心員工、技術人員和企業高管均可能被裁,這一 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#4.我應該購買亞馬遜股票嗎? - 0x資訊
沒有辦法知道一家公司會如何反應,而且隨著科技行業的裁員成為一個令人擔憂的發展,讓我們分解一下,如果你應該投資這家大型在線零售公司。 於 0xzx.com -
#5.科技業縮編裁員青年奔向華爾街 - 好房網News
根據彭博資訊的數據,包括Meta和亞馬遜在內的公司已各自裁員數萬人,自去年10月以來,整個科技業裁員近20萬人,是金融業的兩倍多。 於 news.housefun.com.tw -
#6.她上班拍抖音!意外錄下「被亞馬遜裁員」瞬間反應狂吸600 ...
來自美國喬治亞州(Georgia)的一名女網友珍(Jen Lucas)日前在家工作時,打算拍攝居家辦公的TikTok影片,沒想到竟意外捕捉到自己被裁員的瞬間反應, ... 於 www.ctwant.com -
#7.亞馬遜將進行第二波裁員3個月裁掉約2.7萬人 - 自由財經
即時新聞/綜合報導〕今年1月剛裁員1.8萬人的美國最大網路零售商亞馬遜公司(Amazon Inc.),20日又傳出將再裁員9000人。 據外媒報導,亞馬遜執行長賈 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#8.亞馬遜大砍1.8 萬人,破裁員潮新紀錄!兩部門衝擊最大 - 經理人
亞馬遜 執行長賈西(Andy Jassy)4 日宣布擴大裁員規模至超過1.8 萬人,證實華爾街日報(WSJ)稍早的報導。WSJ 稍早披露,亞馬遜這波總裁員人數從原本 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#9.亞馬遜裁員層面廣及各事業金雞母AWS亦難逃 - DigiTimes
美國科技巨擘之一的亞馬遜(Amazon)於2月正式啟動1.8萬人裁員行動,規模為2022年以來全球科技業之最,且幾乎涉及旗下各事業群。 於 www.digitimes.com.tw -
#10.亚马逊向员工发邮件:科技史上最大裁员开始,波及中国区
新浪科技讯北京时间1月19日早间消息,据报道,当地时间周三,亚马逊高管发邮件确认启动新一轮裁员,按此前报道,本次裁员预计波及1.8万人,成科技史上 ... 於 finance.sina.cn -
#11.亞馬遜裁員1.8萬超內部估計八成主要削零售人力資源職位股價 ...
【明報專訊】美國科技企業裁員潮加劇,電商巨頭亞馬遜(美:AMZN)行政總裁賈西(Andy Jassy)確認,計劃裁員逾1.8萬人,較亞馬遜內部人士此前估計 ... 於 news.mingpao.com -
#12.亞馬遜再裁9千人雲端科技遭殃 - Yahoo奇摩新聞
電商巨擘亞馬遜26日展開新一輪裁員,預計全球裁員總人數將增加至2萬7000名員工。 亞馬遜於3月份宣布了這一輪裁員計畫,他們告訴員工,將在去年底公布 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#13.亞馬遜裁員260名後續大家剉著等 - 科技島
面對高昂的成本,亞馬遜先前就宣布將凍結零售部門招聘,但還沒裁員,直到現在。 根據LinkedIn 的貼文,在語音助手Alexa 和雲遊戲平台Amazon Luna 等不同 ... 於 www.technice.com.tw -
#14.科技業最大裁員潮! 亞馬遜新年大裁1.8萬人 - 華視新聞網
其實亞馬遜在2022年11月就宣布要裁員1萬人,短短2個月過去,現在又宣布裁員規模擴大,高達1萬8千人,主要原因是因為,疫情期間消費者集中在網路上購物, ... 於 news.cts.com.tw -
#15.前員工:亞馬遜裁員情況混亂沒有人情味 - 聯合報
亞馬遜 的裁員行動從去年11月開始,持續到今年1月,總共裁去約1萬8000名員工。被解雇的員工對消息感到震驚,也改變了他們對前東家的看法。 於 udn.com -
#16.亞馬遜執行長發表公開信計畫裁員逾1.8萬人 - 公視新聞網
景氣轉差、經濟下行,美國企業陸續湧現裁員潮,繼臉書母公司Meta及推特陸續宣布削減人力後,亞馬遜執行長安迪賈西5日在公司網站發表一份公開信內容提到, ... 於 news.pts.org.tw -
#17.亞馬遜裁員1 萬人,科技業真的陷入寒冬了嗎?2 個事實告訴你 ...
下文用2 個事實告訴你:亞馬遜此次的裁員,為何可能僅是疫情過後消費者購物習慣恢復常態、以及針對現在還不那麼賺錢的實驗性質團隊,所做的微小政策 ... 於 buzzorange.com -
#18.[新聞] 報導稱亞馬遜裁員將達2萬人 - nStock
作者pikachu0502 (皮卡丘) · 看板Stock · 標題[新聞] 報導稱亞馬遜裁員將達2萬 · Mon Dec 5 16:59:04 2022 · fbiciamib123: 喪事喜辦大爆噴 12/ · 推lusifa2007 : 前年 ... 於 www.nstock.tw -
#19.亞馬遜傳將進行史上最大規模裁員、裁減約1萬名員工
美國科技行業光澤褪去,11月已有72家公司的2萬4000多名技術人員被裁員。繼推特、Meta、微軟等科技巨擘裁員後,今日再傳亞馬遜也將裁員設備部門、零售 ... 於 www.thenewslens.com -
#20.標指創今年新高港股ADR升69點 - 東網
波音躍飆2.9%,是升幅最大道指成份股。亞馬遜反彈2.5%;英偉達及特斯拉分別升2.8%及4.6%;英特爾及蘋果則漲超過1.5%。銀行股回 ... 於 hk.on.cc -
#21.美科技業2022裁員10萬人今年續縮編亞馬遜新年大裁1.8萬人
亞馬遜裁員 逾1萬8千人,為這波裁員潮之最。(圖片來源/Yender Gonzalez@Unsplash). 美國人力資源調查機構Challenger, Gray & Christmas周四發布報告 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#22.科技大廠裁員不停!亞馬遜再宣布「未來幾週裁9000人」 3個月 ...
亞馬遜 執行長賈西(Andy Jassy)宣布,公司將在未來幾週內再裁員約9000個職位,主要影響雲端運算服務(AWS)、人力資源部門(PXT)與廣告等部門。賈西坦言 ... 於 www.storm.mg -
#23.亞馬遜砍1.8萬人較原訂多8成科技業近幾月最大規模裁員
科技業在經濟不確定前景下紛紛縮減開支,亞馬遜公司(Amazon.com Inc.)今天宣布將裁員1萬8000多人,是過去一年所有大型科技公司裁員人數最多的一波。 於 www.cna.com.tw -
#24.從1萬人飆升至2萬人,亞馬遜裁員人數居矽谷大廠之首
黑五」剛剛落幕,亞馬遜的裁員數字悄然攀升至矽谷科技公司首位。亞馬遜計劃在11月中旬裁員的消息最早由《紐約時報》披露,稱將有多達1萬名亞馬遜員工 ... 於 news.knowing.asia -
#25.花旗計劃倫敦裁員50人 - Now 財經
【信報財經新聞】花旗集團計劃實施新一輪裁員,將在倫敦的投資銀行部門裁撤30個職位,企業銀行部門裁員20人。 於 finance.now.com -
#26.兩大科技業亞馬遜和Salesforce雙雙裁員,如何走到這一步?
科技業大裁員又來了!美國兩大科技公司亞馬遜和Salesforce雙雙宣布將裁撤人力,兩家公司合起來受影響的人數高達2萬5千人。他們如何走到這般境地的? 於 www.cw.com.tw -
#27.裁員一次不夠本週又裁!亞馬遜營運有多糟? - 遠見雜誌
在疫情間大舉擴張的電商巨頭亞馬遜,如今進行人事精簡,以求提振獲利能力。20日宣布的新一波裁員,竟連公司搖錢樹AWS也遭殃,難道營運比外界想像更糟? 於 www.gvm.com.tw -
#28.亞馬遜宣布將再裁員9000人料影響雲端運算等部門 - 香港01
不過,暫時未知哪些國家的員工會受到影響。 亞馬遜在新冠疫情期間大舉招聘導致公司人員過多,此後這間公司一直在裁員。 Amazon去年股價 ... 於 www.hk01.com -
#29.美國科技業再揮裁員大刀亞馬遜第二輪裁員再砍9000人
台灣英文新聞/朱明珠綜合外電報導)美國最大網路零售商亞馬遜公司(Amazon Inc.)執行長賈西(Andy Jassy)本週一(20日)在寫給員工的備忘錄中 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#30.科技行業兩樣情亞馬遜再裁員、蘋果設法留人才 - 人間福報
裁員 不斷,繼今年1月美國最大網路零售商亞馬遜公司(Amazon Inc.)裁減18000名員工後,亞馬遜執行長賈西(Andy Jassy)表示,還要再裁9000人; ... 於 www.merit-times.com -
#31.亞馬遜全球開店「2023 服務商博覽會」登場!開拓服務 ... - T客邦
亞馬遜 全球開店「2023 服務商博覽會」登場!開拓服務商網絡與洞悉最新拓展方向 · 服務商類型更多元:目前已拓展至物流、安全合規、行銷廣告、商標申請等12 ... 於 www.techbang.com -
#32.亞馬遜才砍1.8萬人、再裁員9千科技業1年30萬人失業| 美國綜合
電子商務巨擘亞馬遜(Amazon.com)繼先前大裁員5%後,20日宣布再 ... 亞馬遜旗下的雲端運算事業AWS去年營收228億元,但20日宣布的最新一波裁員計畫也 ... 於 www.worldjournal.com -
#33.如何看待亞馬遜裁員1.7萬? - FT中文網
如何看待亞馬遜裁員1.7萬? 王衍行:最近離開科技公司的員工中,約有74%留在了該行業,其他人則轉向了零售、醫療保健等行業。因此人們沒有必要爲美國 ... 於 big5.ftchinese.com -
#34.裁員滾滾亞馬遜再揮刀…九千人丟飯碗- 新聞 - MoneyDJ理財網
CNBC、路透社等媒體報導,亞馬遜執行長賈西(Andy Jassy) 20日向員工發布備忘錄,證實將進行代號「OP2」的第二階段縮減開支計劃,於未來數週再裁員9,000人 ... 於 www.moneydj.com -
#35.科技裁員潮持續亞馬遜宣布再裁員9000人- 新唐人亞太電視台
週一,電商巨頭亞馬遜宣布新一輪裁員,將再有9000名員工失去工作。 於 www.ntdtv.com.tw -
#36.右手招聘,華爾街上演AI軍備競賽;誰是美國銀行業的「蕭何」?
大摩亞洲裁員風再起,中港業務主管在列;恆生國企指數峰值跌落逾19%,熊市降臨了嗎? 於 www.soundofhope.org -
#37.亞馬遜史上最大裁員!疫情期間擴張太快本周大砍萬人
美國科技業掀起裁員潮,《華爾街日報》報導,亞馬遜(Amazon)已經備妥計劃,預計本週開始裁員,範圍從熱門的智慧語音Alexa產品到人力資源與零售業務等 ... 於 www.rti.org.tw -
#38.還沒完!亞馬遜宣布「二度裁員9000人」 Twitch部門恐受影響
國際大廠的企業裁員潮仍在燃燒,知名電商亞馬遜(Amazon Inc.)去年11月到今年1月才剛經歷第一波裁員,影響超過1.8萬人,受影響的部門包括亞馬遜商店 ... 於 n.yam.com -
#39.亞馬遜啟動第二波裁員,已在美國三個州裁員3000多人
在美國紐約、加州和華盛頓州,有3,000多名亞馬遜公司(Amazon.com Inc., AMZN)員工最近接到通知,被告知他們將失去工作。這是該公司第二波大規模裁員的 ... 於 cn.wsj.com -
#40.裁員後又動薪酬亞馬遜計劃削減員工2025年股票獎勵 - 鉅亨
亞馬遜 (AMZN-US) 表示,為因應不確定的經濟形勢,將依其薪酬計畫減少員工股票獎勵。 於 news.cnyes.com -
#41.亞馬遜又一輪大裁員約9000人將受影響- 國際- 香港文匯網
美國亞馬遜公司當地時間20日再度宣布大規模裁員,約9000名員工將受影響。 據中新社報道,亞馬遜首席執行官安迪·賈西在給員工的信中說,公司將在未來幾 ... 於 www.wenweipo.com -
#42.亞馬遜二波裁員》貝佐斯親自提案的Alexa、無人超市都被裁
3月21日,電商龍頭亞馬遜宣布將解雇9,000人,是繼1月裁員1萬8,000人以來第二波。不過,犧牲最大的部門,卻都是亞馬遜創辦人貝佐斯本人的提案,包括語音 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#43.抖音網紅拍片「突收亞馬遜裁員通知」反應曝光! 吸600萬點閱 ...
意外錄下「被亞馬遜裁員」瞬間反應. △美國一名女子拍攝抖音時,竟意外捕捉自己被裁員的瞬間反應。(圖/擷取自TikTok/sohltrain). 圖文/CTWANT. 於 star.ettoday.net -
#44.裁員潮不歇!Meta擬再砍4000人迪士尼、亞馬遜「跟風」開鍘
繼稍早傳出,臉書母公司Meta計畫將於19日展開新一輪大規模裁員後,亞馬遜(Amazon)也宣布將裁減廣告業務部分員工,另外還有消息指出,迪士尼計劃下周 ... 於 www.nownews.com -
#45.美科技業大裁員請領失業救濟金人數創高 - 理財周刊
經濟學家認為這兩週以來,請領失業救濟金人數的增長主要來自科技業裁員潮,其中以亞馬遜、臉書母公司Meta為首的科技巨頭,於第三波裁員潮中就裁去近4 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#46.科技大廠裁員潮繼續!亞馬遜準備裁員約1萬人,將影響Alexa業務
FX168財經報社(北美)訊周一(11月14日)《紐約時報》(The New York Times)援引不愿透露姓名的知情人士的話報道稱,亞馬遜(Amazon)準備最早于本周裁員約1 ... 於 hk.investing.com -
#47.全球科技業今年已裁逾20.3萬人較1月中旬增近八倍
包含亞馬遜(AMZN.US) 、Salesforce(CRM.US) 、Zoom(ZM.US) 、英特爾(INTC.US) 、Google 母公司Alphabet(GOOGL.US) 在內等多家科技公司,此前也都宣布裁員 ... 於 www.aastocks.com -
#48.亞馬遜也要大規模裁員,市場為何波瀾不驚? - NAI500
亞馬遜 計劃裁員1萬人在暗示了幾個月之後,亞馬遜Amazon.com(NASDAQ:AMZN)終於舉 ... 裁員目標將是亞馬遜的設備業務(包括Alexa),以及零售和人力資源。 於 nai500.com -
#49.亞馬遜裁員將持續到明年 - 經貿透視雙周刊
亞馬遜 執行長賈西(Andy Jassy) 17日向員工發布備忘錄,透露隨著公司領導層繼續做出調整,裁員計劃將一路持續到明年。 亞馬遜本周開始向部分部門通知 ... 於 www.trademag.org.tw -
#50.裁員風暴續燒!亞馬遜CEO內部信流出宣布將再「裁員9000 ...
知名企業亞馬遜今年初才宣布將裁員1.8萬人,消息曝光後引發外界關注,如今,一封公司執行長給員工的內部信件宣布,將再裁減逾9000名員工。 於 www.setn.com -
#51.亞馬遜啟動新一波裁員瞄準這兩個部門 - 工商時報
國際電商巨頭亞馬遜(Amazon)周三(27日)啟動裁員,瞄準雲端計算與人資部門。亞馬遜雲端運算部門(Amazon Web Services, AWS)執行長席利普斯 ... 於 ctee.com.tw -
#52.亞馬遜裁員將持續到明年 - 台灣經貿網
亞馬遜 執行長賈西(Andy Jassy) 17日向員工發布備忘錄,透露隨著公司領導層繼續做出調整,裁員計劃將一路持續到明年。 亞馬遜本周開始向部分部門通知 ... 於 info.taiwantrade.com -
#53.美国亚马逊公司宣布新一轮大裁员约9000人将受影响
亚马逊 首席执行官安迪·贾西在给员工的信中说,公司将在未来几星期内裁员9000人,主要涉及云计算、广告、游戏流媒体平台Twitch以及负责人力资源 ... 於 news.cctv.com -
#54.科技裁員寒冬最大樁!Amazon CEO 發公開信 - INSIDE
亞馬遜 (Amazon)執行長安迪・賈西(Andy Jassy)週三在一份公開信表示,裁員名單將從1 月18 日後陸續公佈,主要影響的單位包含電子商務和PXT ... 於 www.inside.com.tw -
#55.因應經濟不確定性亞馬遜再裁員9千人- 財經- 工商
該公司執行長賈西(Andy Jassy)週一表示,新一波裁員將於未來幾周進行,主要受影響的部門包括雲端事業AWS、人力資源、廣告與Twitch遊戲直播。 亞馬遜近幾 ... 於 www.chinatimes.com -
#56.數百亞馬遜員工罷工抗議裁員| 大紀元
罷工的發起者是」亞馬遜員工支持氣候正義「組織(Amazon Employees for Climate Justice)和亞馬遜的「倡導遠程工作」( Remote Advocacy)社區的領導人。 於 www.epochtimes.com -
#57.亞馬遜第二波裁員大炒9000人!人力精簡背後的主因是什麼 ...
亞馬遜 3月20日宣布將再度裁員9000人,在這之前,該公司已宣布裁員1.8萬人。但目前還在決定裁員確切影響的對象,預計在4月下旬之前敲定。 於 www.bnext.com.tw -
#58.年初大裁員1.8萬人,亞馬遜「第二總部」停工 - 今周刊
亞馬遜 (AMZN-US) 周五(3 日) 證實,正在暫停第二總部的施工項目,以適應整體經濟環境的轉變以及人力需求放緩的情況。 於 www.businesstoday.com.tw -
#59.科技業板 - Dcard
2023年外商調薪. 外商今年調薪都調幾%?矽谷景氣不好有沒有影響?RSU給多少?Nvidia、Google、Amazon、AMD、Intel、Qualcomm大家都來說說. 於 www.dcard.tw -
#60.科技業最大規模裁員!亞馬遜將大砍1.8萬人 - Newtalk新聞
亞馬遜 執行長Andy Jassy今(5)日在官方部落格宣布,從去年11月展開的裁員計畫,將擴大影響到1.8萬多個職位。這是截至目前為止,美國科技公司裁員浪潮中 ... 於 newtalk.tw -
#61.才熬過裁員卻要回辦公室上班亞馬遜員工不滿喊罷工 - 鏡週刊
亞馬遜 在今年1月裁員1.8萬人,宣布再裁9,000人,主要影響雲端運算、人力資源與廣告部門,歷經一波人力精簡後,在2023年第一季財報也交出淨銷售額成長9.4% ... 於 www.mirrormedia.mg -
#62.微軟裁員1.1萬人亞馬遜美洲三國先開始砍 - TVBS新聞
根據路透社取得的員工備忘錄,電子商務巨擘亞馬遜公司在備忘錄中說,公司將在今天結束前裁減美國、加拿大和哥斯大黎加部分職位,這是公司裁員1萬8000 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#63.Amazon宣稱裁員行動將延續至明年 - iThome
Amazon 執行長Andy Jassy宣布公司裁員行動將會延續到明年。(圖片來源/Amazon). 負責裝置與服務的Amazon副總裁Dave Limp周三(11/16)證實Amazon將 ... 於 www.ithome.com.tw -
#64.亞馬遜裁員達2萬7000人! 更改公司政策"強制重返辦公室"掀反彈 ...
亞馬遜裁員 達2萬7000人! 更改公司政策"強制重返辦公室"掀反彈亞馬遜員工發動全球罷工|記者謝廷昊盧巧萍|【國際局勢】20230601|三立iNEWS. 於 www.youtube.com -
#65.Amazon再度裁員總計逾1.8萬人佔企業部門6% - Unwire.hk
Amazon 行政總裁(CEO) 賈西(Andy Jassy) 今日於亞馬遜網頁發表公開新聞稿交代最新裁員內容,指公司受到經濟不穩定因素及經歷過去幾年的快速招聘,經過 ... 於 unwire.hk -
#66.亚麻本次裁员,缘何AWS只裁900? | 八阕
昨天.我们主号推文:《第二轮裁员大潮来了!亚马逊再砍9000人!》文中介绍:亚马逊的本轮裁员9000人.主要在AWS、PXT、Ads、Twitch.亚马逊裁员消息官宣 ... 於 news.popyard.space -
#67.科技業掀裁員風暴!亞馬遜大砍1.8萬人規模破紀錄
各地因疫情、戰爭等影響裁員聲浪頻傳,而去年就爆出電子商務龍頭亞馬遜(Amazon)將迎來公司史上最大規模裁員,預計影響破萬人,近日亞馬遜正式發聲, ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#68.電商之父亞馬遜 - 第 110 頁 - Google 圖書結果
不過即使這樣亞馬遜面臨的虧損也是巨大的。為了公司能夠扭虧為盈,度過難關,貝里斯不得不採取了裁員措施,一共裁掉了一百五十人。這是亞馬遜從成立之初到現在第一次大 ... 於 books.google.com.tw -
#69.亞馬遜將終止Halo 品牌健康產品業務並裁員(192660) - Cool3c
亞馬遜 結束Halo品牌健康產品的原因,在於市場不確定性及特定市場產品無法帶動足夠利潤,相關app服務將於今年8月1日後終止運作。 亞馬遜近期裁員舉措, ... 於 www.cool3c.com