中部汽車保養廠的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

台灣馬達產業競爭策略分析之研究:以D公司為例

為了解決中部汽車保養廠的問題，作者朱昭勲 這樣論述：

本研究以中部某家組裝與代理馬達之D公司為個案研究對象，並以個案研究與專家訪談、SWOT分析、五力分析等方法，試圖探討台灣馬達產業之競爭策略分析。研究結果發現，售價低並不是客戶首要考慮因素，雖然低價可吸引客戶的目光，但是「品質」、「專業客製化」、「售後服務」才是客戶最終決定購買與否的因素，也是個案公司可以在產業內站穩一席之地的利基。本研究亦建議主管機關應注重中小企業需求，及積極紮根技職教育。最後，本研究建議馬達產業應經常關注與適應大環境之變遷，方能提供客戶多元化之服務，及可與其他設備業者合作，共創利益最大化。關鍵詞：馬達產業、專家訪談、SWOT分析、五力分析

特殊教育學校教師助理員能力內涵之研究

為了解決中部汽車保養廠的問題，作者賴家汶 這樣論述：

本研究旨在台灣特殊教育學校教師助理員的能力內涵指標及重要程度，透過文獻探討進行分析歸納以建構台灣特殊教育學校教師助理員所應具備之能力內涵指標。本研究以德懷術調查法，進行三回合的德懷術問卷匿名調查，問卷資料採描述性統計與無母數統計之柯-史單一樣本考驗審視德懷術專家間意見一致性；與克-瓦單因子變異數分析確定各組不同專業背景專家之意見一致性。依據研究目的，所得結果如下：壹、 特殊教育學教師助理員能力內涵指標包含4項指標主構面，15項指標次構面，95項指標行為內涵。貳、 第一層4項指標主構面中，依重要性排序依序為「職場態度」、「職業技能」、「人格特質」、「專業知識」。參、 第二層15項指標次構

面中，有12項重要程度達「非常重要」，以「危機應變能力」為最高。肆、 第三層95項指標行為內涵中，共49項達「非常重要」的指標程度，其中以「當學生受傷時，能判斷學生所需醫療處理並積極作為（如至健康中心包紮或緊急送醫）」等5項指標平均數達5，為重要程度排序第一。根據本研究中建構的能力內涵指標，提出相關建議供特殊教育學校聘任考核教師助理員、教師助理員對自我能力檢核與後續研究參考。