中華電信職工福利委員會統編的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

公立就業服務機構員工工作壓力、休閒參與及工作滿意度的探討-以苗栗就業中心為例

為了解決中華電信職工福利委員會統編的問題，作者楊美芳 這樣論述：

就業服務人員背負著求職民眾與求才廠商的期待、與行政審核的正確性，工作壓力相當龐大，在這樣的壓力下，本研究將探討就業服務人員的工作壓力、休閒參與和工作滿意度之差異，以任職於苗栗就業中心全體員工為研究對象，共約64人。本研究以普查方式施測，發放問卷共發出64份，回收62份問卷，經過篩選及整理後有效問卷共62份，回收率為96.9%。本研究將回收之有效問卷資料以描述性統計、獨立樣本T檢定、單向ANOVA、事後檢定法（LSD）及皮爾森 （Pearson） 相關等來進行分析，所得結果如下所述：在工作壓力上，僅有「生理性別（工作疲勞）；年齡（工作疲勞、組織因素）；婚姻狀況；子女數（工作疲勞）；年資

；僱用制度」上有差異情形，故研究假設1.不同背景變項的就業服務人員，工作壓力有顯著差異為部份成立。在休閒參與上，僅有「年齡（娛樂性、技藝性、社交服務性、休憩性）；教育程度（技藝性）；婚姻狀況（知識性）；年資（娛樂性、體育性、社交服務性）；僱用制度（體育性、技藝性、社交服務性）」有差異情形，故研究假設2.不同背景變項的就業服務人員，休閒參與有顯著差異為部份成立。在工作滿意度上，僅有「年齡（薪資福利與升遷）；教育程度（人際關係）；婚姻狀況（工作本身）；年資（薪資福利與升遷、工作環境）；僱用制度（人際關係）」有差異情形，故研究假設3.不同背景變項的就業服務人員，工作滿意度有顯著差異為部份成立。休閒參

與和工作滿意度為顯著正相關，故研究假設4.休閒參與和工作滿意度有顯著相關為成立。工作壓力與工作滿意度為顯著負相關，故研究假設5.工作壓力與工作滿意度有顯著相關為成立。休閒參與和工作壓力為顯著負相關，故研究假設6.休閒參與和工作壓力有顯著相關為成立。 本研究在所有樣本中發現女性的工作壓力高於男性；年齡層低者的工作壓力大，願意花費在休閒參與的時間較少，而工作滿意度相對低；婚姻狀況為其他者的工作壓力大但工作滿意度相對低；子女數越多者的工作壓力越大；工作年資較長者的工作壓力較小，願意花費在休閒參與的時間較多，對薪資福利與升遷的滿意度較高；勞務承攬人員的工作壓力最高，願意花費在休閒參與的時間較少，

工作滿意度相對低。 綜合上述結果可得知當就業服務人員的工作壓力大時願意花費在休閒參與的時間較少，工作滿意度相對低；家庭狀態（婚姻狀況為其他、子女數多）也會影響工作壓力的感受程度。建議單位可以多提供休閒活動相關的訊息、適時關懷員工的家庭狀況與工作狀況、聆聽員工的心聲或舉辦員工關懷活動等。透過鼓勵就業服務人員增加休閒活動時間，放鬆累積的工作壓力，以提升工作滿意度。

影響國軍留營因素之研究-以中部裝甲旅聯合兵種營為例

為了解決中華電信職工福利委員會統編的問題，作者林佳弘 這樣論述：

在因應未來作戰型態的改變與中國大陸軍事組織的調整下，國防部於2019年9月初在中部地區整編了國軍第一支聯合兵種營，預計在2020年將拓展至全軍各地面打擊作戰部隊，因此在組織變革的同時，期透過本研究針對相關單位調整後之組織變革、組織承諾等五個面向對於留營意願是否會產生相關影響，以利國防部在後續規劃過程中能夠作為有效之依據與參考。在本研究中主要抽樣對象為中部裝甲旅聯合兵種營，針對軍官、士官與士兵包含領導職類等面向人員，採取分層抽樣方式實施問卷抽樣，並經過二元羅吉斯(Binary Logistic regression)來探討各變數與被解釋變數當中的關係。在本研究中應用的解釋變數為領導風格、工作滿

足、薪資福利、組織承諾與組織變革等五項變數。在經過實證分析，其結果在解釋變數中以組織承諾與組織變革為正向顯著，也就是說明組織承諾和組織變革對於留營意願有明顯的影響。在人口統計變數中，以年齡與學歷為顯著，惟在學歷與留營意願呈現出負向效果，也說明年齡和學歷是會影響留營意願。