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崑山科技大學 企業管理研究所 陳怡昌所指導 江柏輝的 組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例 （2021），提出中華電信福利社關鍵因素是什麼，來自於訓練移轉、訓練成效、組織支持、工作績效、步兵軍官分科教育。

而第二篇論文國立高雄科技大學 管理學院高階主管經營管理碩士在職專班 李慶章所指導 王學宇的 影響員工留任越南工作之研究－台灣及大陸幹部比較 （2020），提出因為有 薪資福利、社會支持、工作認同、報酬價值、主管督導、留任意願的重點而找出了 中華電信福利社的解答。

最後網站煤氣優惠計劃 - Towngas則補充：根據社署最新之綜合社會保障援助指引中有關長者綜援的部分作準，非綜援戶之申請者 ... 申請表格可於社會福利署長者咭辦事處、就近之長者地區中心及長者鄰舍中心索取， ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了中華電信福利社，大家也想知道這些：

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組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例

為了解決中華電信福利社的問題，作者江柏輝 這樣論述：

國軍經歷了數個人力精簡專案，三軍總體兵力數量有相當幅度的減少，但整體戰力的維持卻不能減少，甚至因應新式武器裝備需求，幹部職能要更加精進，而步兵軍官為國軍戰力之基礎主幹，對於國防發展至為關鍵。因此，瞭解其分科養成教育對於未來派任工作表現的影響實為重要課題。文獻探討中對於訓練成效與工作績效之間的關係已有相當支持之研究成果。此外，從訓練移轉的文獻中可知，組織支持對於訓練移轉有其正面影響性。因此，本研究以步兵軍官分科教育為例，欲瞭解組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果。本研究以107年至110年參與步兵軍官分科教育之軍官為研究樣本，並於111年1月到2月以問卷調查法蒐集407份有效問卷。經迴

歸分析後發現以下結果：1.訓練成效對於工作績效有正向影響，反應層次影響尤大、2.組織支持對於工作績效有正向影響，工作條件支持之影響較大、3. 組織支持對於訓練成效與工作績效之部分關係具干擾效果。本研究亦針對訓練事宜、主管作為及訓練移轉環境提出管理建議。

影響員工留任越南工作之研究－台灣及大陸幹部比較

為了解決中華電信福利社的問題，作者王學宇 這樣論述：

越南擁有適合發展的良好投資環境，所以已經成為近年來台商對外投資發展最快的區域之一。而過去台灣對於外派人員的研究大多鎖定中國大陸的工作環境，對於越南的研究相對缺乏，且對於華人幹部留任意願的研究更是付之闕如。本研究從外派幹部的薪資福利、社會支持、工作認同、報酬價值、主管督導等五個構面來了解這些因素對留任意願的影響，此外，陸幹、台幹的身分在留任意願上是否具有差異性也是一個值得注意的現象。鎖定越南西寧省、隆安省、胡志明市、前江省、平陽省及同奈省的工業區以一個半月的時間收集到215份有效問卷。藉由一系列的統計方法分析後，本研究發現：薪資福利、工作認同、報酬價值、主管督導等四個因素都對留任意願有顯著的正

向影響，唯獨社會支持例外。此外，陸幹的留任意願大於台幹的留任意願。最後，經營管理建議以及未來研究方向一併提出討論。

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