中華電信員工的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

中華電信(宏華人力派駐中華電信客戶網路人員)套書

為了解決中華電信員工的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

　　●考試簡介： 　　新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。 　　根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。 　　中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚，本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。 　　新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績

效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。 　　為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。 　　中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000~30，000元不等的起薪，確實好很多。 　　雖然中

華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。 　　因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。 　　就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，

除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。 　　雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。 　　●考試資訊： 　　訓練及試用期間每月薪資新台幣 27,000 元；正式僱用每月薪資新台幣 30,000

元。另有全勤獎金，並於正式僱用後視員工績效表現核發工作績效獎金及年終獎金。 　　。報名日期：102年11月18日至11月28日報名 　　。考試日期： 　　一、第一試(筆試)，測驗日期：102 年 12 月 14 日(星期六) 　　二、第二試(口試、彩色纜線辨色能力及體能測驗)，測驗日期：103 年 1 月 12 日(星期日)     。宏華派駐中華電信網路人員合計招考400人 　　。考試資格： 　　(一)國籍：具有中華民國國籍者。     (二)兵役：不限。     (三)性別：不拘。     (四)年齡：不限。     (五)其他： 　　1.錄取後不得申請調整為內

勤工作。 　　2.畢業證書如係國外學歷須請加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯) 國外學歷影本應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人驗(認)證。目前若無我國駐外單位驗證者，請及早申請，以免損及本身權益。 　　3.畢業證書、汽車駕駛(普通小型車)執照等證明文件限於第二試(口試、彩色纜線辨色能力及體能測驗)前一日(103 年 1 月 11 日)前取得。 　　最新考情資訊請詳見鼎文公職網站：www.ting-wen.com 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加

有效率 　　2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。 　　3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。 　　4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。 　　5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強 　　另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名! 　　●工作內容： 　　(1)接受個人獨立作業或工作班聯合作業，排班輪值。     (2)從事到客戶端電信裝機、查修作業，電信架空、地下光、電纜及相關附屬設施施工維護或其他接取網路維運相關作業。     (3)其他客網單位交付事項。 　　●套書明細： 　　

1.基本電學（電工原理）(T5D19) / 2013.07 / 鼎文書局     2.計算機概要(T5D45) / 2013.08 / 鼎文書局  

中華電信員工進入發燒排行的影片

保險從業人員工作責任感、敬業貢獻對成就目標導向之影響性研究：以團隊氣氛為干擾變項

為了解決中華電信員工的問題，作者王彥芹 這樣論述：

本研究旨在探討保險從業人員工作責任感對敬業貢獻之影響、敬業貢獻對成就目標導向之影響，以及加入團隊氣氛為干擾變項，探討敬業貢獻與成就目標導向間關係之干擾效果，以作為實務界再提高工作責任感、敬業貢獻精神及工作績效之參考依據。本研究首先針對工作責任感、敬業貢獻、成就目標導向及團隊氣氛作其相關文獻回顧，已奠定本研究理論基礎，並加以提出研究架構及假設。研究方法採問卷調查法，問卷量表包括工作責任感量表、敬業貢獻量表、成就目標導向量表及團隊氣氛量表。研究對象以保險從業人員為主。研究採問卷調查法，利用Survey Cake網路平台發放問卷，問卷量表內容包含工作責任感量表、敬業貢獻量表、成就目標導向量表及個人

基本資料。發放對象為保險從業人員，採用Pearson之統計軟體進行統計資料分析。透過Survey Cake發放，總實際回收220份，Survey Cake網路問卷回收220份，扣除填答一致與填寫其他行業之無效問卷34份，有效問卷為186份，有效回收率為84.55%，有效百分比為84.55%。針對回收之有效問卷，本研究利用敘述性統計、相關分析、迴歸分析，資料分析結果，提出以下結論如下：1、工作責任感對敬業貢獻有顯著正向影響2、敬業貢獻對成就目標導向有顯著正向影響3、團隊氣氛對敬業貢獻與精熟目標導向之正向關係具增強干擾效果

勞資雙贏聖經：工會、勞工訴訟、勞資爭議、團體協約

為了解決中華電信員工的問題，作者鄭傑夫，劉志鵬，陳金泉，陳文靜 這樣論述：

　　復興(國泰)航空機師要求調薪，集體休假；自立早報一夕之間宣布停刊，勞資關係宣告破裂；中華電信員工眼看公司獲益豐厚，要求分紅入股……層出不窮的勞工問題不斷上演，群情激憤的場面屢見不鮮，難道勞資關係都是這樣劍拔弩張的緊張狀態嗎？本書由勞委會法規會委員，長期從事勞資爭議問題不遺餘力的知名教授．律師們所著，藉由多年實務經驗的累積，將勞資問題從最實際面切入，分四部份闡述：1.工會2.勞資爭議3.勞工訴訟4.團體協約．工會如何運作？如何建立合理的勞資糾紛處理模式？勞資雙方如何創造雙贏，利益均沾，都是本書精彩重點．作者以實例做解說，更增添本書的實用性與可讀性．

國軍組織變革認知與生涯發展相關性之研究 - 以海軍某單位為例

為了解決中華電信員工的問題，作者黃興瑞 這樣論述：

國軍部隊是由志願役人員及軍事訓練役士兵所組成的，而在國軍實施組織結構調整及部隊單位減併時，其中影響最大者莫過於現在正在服役之志願役人員，尤其政府現階段亦在滾動式調整國軍之年金制度，對於國軍中階的校級幹部更是影響深遠，也因此許多校級幹部考量相關政策的推行，選擇提前退休或是尋找其他行業。更重要的是未來全面推動募兵制時，人員之更替、裝備之維保、戰力之維持將會部隊面臨的最大難題。因此軍旅生涯可以視為人生發展的一小步，或做為個人職場生涯的一項轉折，但是無論如何，它已是生命的一個階段，在軍旅生涯中逐漸累積邁向成功大道的籌碼，讓自己準備好迎接任何實現夢想的機會來到。相信在軍中所經歷的工作淬鍊，當中所獲得的

各種經驗，一定或多或少會是未來生涯發展的基石。過去進行三階段裁軍時，最令人詬病的一點，就是齊頭式的平等，在裁軍時不顧各軍種的特性，以比例來分配裁減員額，導致空軍與海軍的員額大幅下降，人力捉襟見肘。為了共同協力推動募兵制，國防部遵照政府政策，已針對福利待遇、生涯發展、環境品質、設施育樂、退撫機制等方面逐漸改善，不如同以往部隊給人硬生、制式、不自由的感覺；讓現在國軍官兵在操課之餘能享有合理的工作環境，讓幾乎以隊為家的軍人更有家的感覺。國家政策已朝募兵度發展，部隊整體以志願役為主，身為部隊基層主力的志願役已漸漸成為舉足輕重不可或缺的重要角色，因此提高國軍人員的留營率是一件不容緩之事。本研究目的在探討

國軍士官兵「組織變革認知」與「生涯發展」之間的相關性。經由本研究實證分析結果發現，國軍士官兵組織變革認知與職涯發展有正向的因果關係。最後，本研究亦根據相關實證分析結果提出建議，提供於管理階層參考。