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中華航空 招聘的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦丁志達寫的 培訓管理 可以從中找到所需的評價。
國立臺灣科技大學 設計系 鄭司維所指導 吳文娟的 視覺設計類作品集編排與雇主錄用意願之關聯性研究 （2020），提出中華航空 招聘關鍵因素是什麼，來自於視覺設計師、就業力、作品集、職場導向、設計求職。
而第二篇論文朝陽科技大學 休閒事業管理系 林晏瑜所指導 江致瑩的 空服員自願性離業因素之探討 （2017），提出因為有 空服員、離業、AHP分析、IPA分析的重點而找出了 中華航空 招聘的解答。
培訓管理
為了解決中華航空 招聘 的問題，作者丁志達 這樣論述：
企業欲掌握競爭優勢，必須做好人力資源的管理，而人資管理中最為關鍵的一環，就是「培訓」的工作！ 本書體系完整，涵蓋了培訓管理的主要領域，諸如：訓練需求分析、規劃設計、行政作業實務、多元化的教學方法、講師授課技巧、成效評估、成效轉移、輪調、升遷、接班人培植、職業生涯發展、學習型組織、標竿學習等課題，提供資料豐富，內容非常精彩！ 本書的每一章節，都附有實務作業上使用的各種表格。本書亦具體介紹許多家著名企業實際執行培訓工作的成功案例，參考應用價值極高！ 本書特選古今中外的名人格言，精心編輯「智慧語錄」四百多則，每頁刊登一則，做為眉批，深具啟迪及勵志作用！ 本書所提供的方法技巧，
可以讓您現學現用，是一本珍貴的工具書，請勿錯過！ 作者簡介 丁志達 人力資源管理領域的實務專家 資歷 中華企業管理發展中心首席顧問；台灣國際標準電子公司（Alcatel-Taisel）、安達電子、敬業電子、環宇電子等多家科技公司的人力資源部門主管；亦曾在阿爾卡特（Alcatel）集團設在大陸地區的合資公司暨辦事處，參與當地全方位人力資源管理制度的規劃、執行與招聘工作，建樹良多。 近年來從事專業管理顧問工作，曾專案輔導十多家著名企業機構的人資管理制度之建立與改善，成效卓著。 著作 《人力資源管理》/《招聘管理》/《培訓管理》/《績效管理》/《薪酬管理》∕《裁員風暴》/《職場兵法》
∕《大陸勞動人事管理手冊》等書，享譽兩岸企業界。 授課專題 人力資源管理作業實務∕人事管理制度規章設計∕人力規劃與人力盤點技巧∕招聘、徵選與面談實務∕員工培訓與發展實務∕績效考核制度設計與管理∕目標管理與績效面談方法∕薪資管理制度設計與管理實務∕裁減資遣之作業實務∕中階主管的人員管理技巧∕中階主管核心能力管理發展∕中階主管面談技巧∕大陸台商人力資源管理等人資管理實務的系列課程，受業的工商界人士數以千計，有口皆碑。
視覺設計類作品集編排與雇主錄用意願之關聯性研究
為了解決中華航空 招聘 的問題，作者吳文娟 這樣論述：
視覺設計行業近年來競爭激烈，對於即將畢業的設計科系學生來說，如何提高自己的求職成功率是一門需要深究的學問，而作品集在創意產業的求職中佔據著非常關鍵的地位。本研究透過文獻探討瞭解到作品集對於視覺設計師求職之重要性，歸納出視覺設計師的職場能力要求、作品集內容項目及視覺設計元素。採用問卷與深度訪談法來檢測各公司作品集篩選者們對於不同作品集的整體感受，以及視覺設計求職者作品集所需要注意之設計要點。研究結論為：（1）作品集編輯與設計方式不同確實會影響到雇主們對應徵者的評價及應徵入選的成功率，進而對雇主最終錄用意願造成一定影響。（2）在內容設計方面，雇主們更偏好注重編排邏輯、分類清晰、有展示側重點、精簡
不繁瑣的作品集；在視覺設計方面，雇主們則更偏好排版好看、圖片清晰、封面封底有吸引力、有差異感、配色舒適、字體挑選合適的作品集。（3）在設計師的職場能力素養中,專業能力是基礎,其他能力素養依被提及次數排列依次為:溝通能力、思考判斷能力、獨立解決問題能力、表達能力、學習能力、態度、對設計的熱愛及可塑性。本研究最終整理出視覺設計類求職作品集設計自我檢核表，以供將來畢業設計生參考所用。
空服員自願性離業因素之探討
為了解決中華航空 招聘 的問題，作者江致瑩 這樣論述：
摘要 在過去的研究中大多探討空服員工作壓力、組織氣候、服務態度、離職傾向，較少提到關於空服員離業的相關研究，因空服員長期在極大的工作壓力下須面臨的健康、日夜顛倒、主管對於工作上分派不均，最後造成她們選擇離開本身行業，不願再踏回航空業。所以藉由本研究來探討造成空服員自願性離業的重要因素。本研究採兩階段方式進行問卷蒐集，第一階段採半結構方式訪談兩位在職國際航空空服員，蒐集所有會影響空服員自願性離業的相關因素，將訪談內容彙整出，再結合過去國內外文獻，規劃出研究架構及AHP問卷設計。第二階段再將問卷發放給24位國際線在職空服員，回收率(100%)，將所有蒐集到的數據資料利用AHP與IPA進行因
素分析與各類統計分析研究。其研究結果顯示，個人面項是最主要影響空服員自願性離業的重要因素，而分別排序是健康疾病(0.261)、生理作息(0.166)、婚姻家庭(0.156)。 藉由量表的結果，可幫助航空公司在未來能更了解空服員離業的主要動機，進而減少招聘新人需培訓的龐大費用及人事成本的增加，因此空服員自願性離業的相關因素亦值得本研究來探討。