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中華航空總公司的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王秉鈞寫的 管理學：政府、企業及非營利組織之經營心法與實踐科學 和鼎文公職名師群的 台灣國際造船公司新進人員甄試(業務管理師)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自三民 和鼎文所出版 。
國立體育大學 管理學院 陳成業、邱炳坤所指導 孫振涼的 組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例 （2021），提出中華航空總公司關鍵因素是什麼，來自於組織文化、組織承諾、員工滿意度、留任意願、信仰。
而第二篇論文國防大學 運籌管理學系 石裕川所指導 蘇唐儀的 警察人員身體組成與體適能之關聯性研究-以臺北市某分局為例 （2020），提出因為有 身體組成、體適能、生物電阻測量法、警察的重點而找出了 中華航空總公司的解答。
最後網站China Airlines Media則補充：這是一個將機上內容與品牌核心價值觀相結合的特殊機會：簡約引導、愉悅旅行和發現更多靈感，我們為中華航空創造一個全新的編輯解決方案，藉以持續推升該航空公司在亞洲的 ...
管理學：政府、企業及非營利組織之經營心法與實踐科學
為了解決中華航空總公司 的問題，作者王秉鈞 這樣論述：
本書融合作者多年教學經驗與管理心得，以坊間的管理學為基礎，加入更多新的理論與實務，並針對傳統管理學提出新的架構與整合，使讀者不僅能有新觀念，更含括對傳統的見識。 每章開頭列出學習目標，使讀者能對各章有基本的概念；章末整理各章重點摘要，有助於讀者複習；並附有複習問題及討論問題，使讀者能自我檢視學習成果。 好評推薦 政治大學名譽講座教授——司徒達賢 政治大學社會科學學院院長與公行系特聘教授——江明修 臺灣亞洲交流基金會 董事長——蕭新煌
組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例
為了解決中華航空總公司 的問題，作者孫振涼 這樣論述：
組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願之研究-A組織為例摘要“人力資源“是組織發展最重要的資產之一，組織在從事營運活動時，均需要人力資源配合以達成組織目標。一個組織是否能穩定成長及運作，仰賴足夠人力資源，然而留住“價值人才”更是組織更上一層樓的關鍵，如何提升員工的留任意願是值得探討議題。在組織構面提高員工滿意度，加強組織與員工情感上的依附關係，一旦員工對組織承諾高，個體就會認同並產生一個組織強度、歸屬感，且現今工作者除了重視金錢上的報酬以外，也重視心靈層面的感受，雖說一定比例的員工流動率可帶來組織的活化，但高流動率必定帶來組織運作的窒礙難行，員工離職率高將會使組織的員工招募和培訓成本增加，
也會使團隊士氣降低、工作滿意度和客戶服務品質降低。在許多具有前瞻性的組織思維會努力的創造一個良好的組織文化，提高員工對組織承諾，重視員工的滿意度，企圖留住有“價值的員工”，藉以發揮最大戰力，並遵循共同價值體系-企業宗旨，內化為組織文化，達成組織目標。通常在這一類的研究主題都是在一般企業，在有宗教背景的非營利組織下的研究相對較少。在本次研究中發現：（1）組織文化、組織承諾、員工滿意度與留任意願會因為背景變項不同而部分有所差異。（2）組織文化對留任意願沒有顯著影響。（3）組織承諾與員工滿意度對留任意願有顯著的影響。（4）組織文化與組織承諾對員工滿意度有顯著的影響。（5）組織文化對組織承諾有顯著的影
響。（6）員工滿意度對於留任意願有顯著影響。（7）信仰在員工滿意度與留任意願間不具有調節效果。關鍵詞：組織文化、組織承諾、員工滿意度、留任意願、信仰
台灣國際造船公司新進人員甄試(業務管理師)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
為了解決中華航空總公司 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
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台灣國際造船股份有限公司109年度新進工管類人員甄試 ●考試簡介： 總公司設在高雄的台船公司，是一世界級的船廠，以造船、造艦、修船和製機等多角化方式經營。台船公司擁有現代化的造船設備與一流的技藝，在航運界夙享盛譽。 109年度新進人員甄試即日起至2/5(12：00止)開放網路報名。本次甄試包含工程、管理師等104個職缺、技術類72名職缺、另招考領港1名109/1/20~109/3/5通訊報名。 ●考試資訊： 報名日期：109/1/8~109/2/5 筆試日期：109/2/22 ※一律採用網路線上報名。 ※限擇一類別、擇一地點報考，初(筆)試時依報名時所選擇
之「甄試類別工作地點」分區應試。 ●共同資格條件： 1.國籍：具中華民國國籍，且不可兼具他國國籍者。 2.若有心臟病、懼高症、骨膜關節疾病、癲癇、法定傳染病（未經治癒，且須強制隔離治療者），若不堪勞動達無法勝任工作之情形等，為維護自身及工作安全，請妥適評估是否報考。 ※其餘各類別資格條件請詳閱簡章。 ●缺額： 【第一類組】 1.非破壞檢測工程師：高雄3名 2.職業安全管理師：高雄2名 3.業務管理師：高雄3名 4.專案管理師：高雄1名 【第二類組】 1.造船工程師：高雄19名，基隆2名 2.電機工程師：高雄20名 3.輪機工程師：高雄
12名，基隆2名 4.機械工程師A：高雄1名 5.機械工程師B：高雄19名 6.聲學工程師：高雄2名 8.土木工程師：基隆1名 9.工業工程工程師：高雄2名 10.資訊管理師：高雄9名 13.國貿管理師：高雄4名 14.會計管理師：高雄1名 15.法務管理師：高雄1名 ●甄試方式： 筆試佔總成績70%，任一科目不足30分者不予錄取 1.共同科目：分英文、國文2科，國文應試時間90分鐘；英文應試時間６0分鐘。 2.專業科目：依報考類別應試，應試時間90分鐘。 ●待遇： 1.第一類組非破壞檢測工程師：以大學學歷進用，酌予月支薪約48,
000~52,000元。 2.第一類組職業安全管理師：以大學學歷進用，酌予月支薪約40,000~48,000元。 3.第二類組機械工程師A：以大學學歷進用，酌予月支全薪約44,000元。 4.第二類組法務管理師：以大學學歷進用，酌予月支全薪約40,000~52,000元。 5.其餘各職務以大學學歷進用月支全薪約40,000元 ※如有高於需求條件以上之學歷，經錄取後仍按原需求學歷敘薪，不得要求以較高學歷敘薪。 ※錄取人員報到後，除因應業務需要由公司調度人力外，不得以任何理由自行要求更改職務類別或請調單位、工作地點。 ※進用人員錄取報到後實習6個月，期滿考核合格者正式進
用。 ●套書特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強 ●套書明細： 1.【行銷學（行銷管理學）】（T5D32） ／ 2019.03 2.【國文（作文、論文）】（T5D03） ／ 2020.01 3
.【國文（測驗題型）】（T5D09） ／ 2018.12
警察人員身體組成與體適能之關聯性研究-以臺北市某分局為例
為了解決中華航空總公司 的問題，作者蘇唐儀 這樣論述：
警察人員擔負之工作項目繁雜且具有多重性質，例如危險性、緊急性、服務性、辛勞性、機動性等特性，所以警察為能執行勤務所需具備之體力要求比一般公務員要求更高，而良好的體適能需基於良好健康。身體組成包括身體質量指數(Body Mass Index, BMI)及體脂率(Percentage of Body Fat, PBF)，它是影響心肺適能的重要因子，而生物電阻測量法(Bioelectrical impedance analysis, BIA)是運用體脂肪測量儀，測量多項身體組成的成分，其具安全易操作等優點，近來廣泛使用。本研究透過Inbody蒐集150位臺北市某分局員警之身體組成、作息及運動問卷量
表，並探討與其3000公尺體測成績之關聯性。參照衛福部國民健康署建議之BMI肥胖標準(BMI≧27)及體脂率肥胖標準(男PBF≧25%、女PBF≧30%)，結果發現男性員警BMI為26.1屬過胖，而女性為21.3屬健康；男性PBF為25.7%屬肥胖等級，而女性為27.9%則屬正常。全整員警之BMI肥胖共占比達35%，而PBF肥胖共占比達49%，顯見基層員警之肥胖比例過高，另亦發現BMI較PBF有低估員警肥胖之情形，有高達17%之誤判比例，隨著年齡增加，亦有BMI、體脂率增加及肌肉率流失之現象。另問卷結果顯示抽煙習慣者為佔19%，喝酒習慣者為佔67%，睡眠品質非常不好及不好者佔86%，顯示警察人
員仍有壓力調適及輪班值勤負荷等問題，而其運動天數、時間等頻率及強度等略少於國人。男性員警3000公尺成績與年齡及身體組成(BMI、體脂重、體脂率)呈現顯著正相關，與肌肉率呈現顯著負相關，而29歲以下年齡群之平均完成時間未達及格標準，代表年輕員警體測成績有待加強。相關結果可提供警政單位在體能訓練政策之參考。