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國立高雄大學 法學院博士班 廖義銘所指導 朱金藝的 有關數位平台反托拉斯規制問題之研究 （2021），提出中油快保 Mobile01關鍵因素是什麼，來自於數位平台、網路效應、多邊市場、獨占、結合、聯合、反托拉斯、限制競爭、經濟利益、消費者福利、競爭。
而第二篇論文中原大學 企業管理學系 陳蓁逸所指導 遲家慶的 探討雇主品牌、員工幸福感與留任意願的關聯性—以科技壓力和工作壓力作為干擾 （2021），提出因為有 雇主品牌、員工幸福感、留任意願、科技壓力、工作壓力的重點而找出了 中油快保 Mobile01的解答。
有關數位平台反托拉斯規制問題之研究
為了解決中油快保 Mobile01 的問題，作者朱金藝 這樣論述：
數位時代中，數位平台業者實施了牽涉到數位技術運用的一些新形態的限制競爭行爲，引起了對相關行爲反托拉斯規制方面的疑問與異見。藉由相關個案的累積，以美國、中國大陸晚近涉及數位經濟的案例作爲實務探討，研析數位經濟方面的反托拉斯法制議題。佐以蒐整相關主題的學理爭議，以限制競爭行爲三大態樣——獨占、結合與聯合行爲作爲區隔，探討數位平台業者所實施的競爭行爲於不同法律規制態樣中所生之法制適用問題與政策因應的重點議題與可能方向，對數位平台業者實施的限制競爭行爲之因應作出評斷。綜合來看，當前各地反托拉斯法制可以有效因應數位平台業者實施的限制競爭行爲，但鑑於此前對數位平台限制競爭行爲之規制多採放任自由主
義，面對數位經濟似乎已達到瓶頸時期、缺少創新動力，本文傾向於加強反托拉斯法之執行，主張在傳統以競爭效應爲主要特徵的反托拉斯適用上輔以消費者福利標準進行檢視，審慎選擇救濟措施，以防止將不利益轉嫁給消費者。 本文第一章對本研究背景、目的、方法等作初步介紹，第二章對數位平台分類與特徵等作簡要說明。第三章集中於立法目的之探討、美國反托拉斯法制沿革之介紹，明確後文對反托拉斯法制適用研究所採行的基本價值理念。第四章則討論數位領域供需規律與反托拉斯法制之基本原則。第五章主要對大陸以《反壟斷法》爲主的法律體系與台灣以《公平交易法》爲主的法律體系進行比較研究。第六章結合美國、大陸具市場力量的數位平台業者相
關案例進行剖析，對數位平台業者涉嫌濫用市場支配地位行爲之反托拉斯規制與法律政策調試進行研析；第七章則以同樣的模式研究數位平台業者結合。第八章則分析Uber平台及其勞務提供者的定性問題，探究是否可以運用反托拉斯法促使加強對勞務提供者權益的保障。第九章承接前章Uber案例分析的內容，研究數位平台以演算法爲工具的實施水平聯合行爲之反托拉斯規制。最後則爲本文結論章節，再次明確本文觀點以及總結對相關法制與政策發展的探討。
探討雇主品牌、員工幸福感與留任意願的關聯性—以科技壓力和工作壓力作為干擾
為了解決中油快保 Mobile01 的問題，作者遲家慶 這樣論述：
雇主品牌是影響企業或組織內員工是否會持續留在原有職位的重要因素之一，加上近年來離職的風氣盛行，雇主品牌的重要性隨之上升。針對雇主品牌的研究逐年增加，但與多數國外研究比較之下，國內相關研究之質量仍尚不足，且以科技業為研究對象，探討雇主品牌、員工幸福感與留任意願的關聯性的研究更為少見。故本研究使用雇主品牌、員工幸福感與留任意願的關聯性對科技業從業人員進行相關研究，並以科技壓力與工作壓力作為干擾變數作探討，進而提供科技產業之人力資源實務管理做出參考建議。本研究以科技業從業人員為研究對象，回收有效問卷543份，為驗證上述變數之關聯性與研究之假說，本研究運用SmartPLS軟體進行路徑分析檢定。分析結
果發現：（一）雇主品牌對員工幸福感有顯著影響（二）員工幸福感對留任意願有顯著影響（三）科技壓力對員工幸福感有顯著影響（四）工作壓力對員工幸福感有顯著影響（五）科技壓力在雇主品牌對員工幸福感上的干擾不顯著（六）工作壓力在雇主品牌對員工幸福感上的干擾不顯著。根據本研究分析結果，本研究進一步對實務管理意涵做出建議，在學術建議方面，雇主品牌各構面對於員工幸福感的影響皆為顯著，而在科技壓力與工作壓力方面的干擾皆為不顯著，而從過去文獻可以發現，每個人對待壓力的方式不同，就會產生不同的結果。在實務建議方面，本研究建議雇主對待員工應像對待客戶一樣好，像是定期舉辦增進同事之間良好關係的活動，或是在員工福利上做調
整，讓員工的幸福感提升進而提高留任意願。在研究限制與未來研究方面，本研究建議後續研究者可採縱斷面研究對其他產業做不同分析，並納入其他變數當作中介以及干擾變數。