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另外網站中壢分局 - 指傳媒也說明：尤其大麻為毒品危害防制條例所列之第二級毒品，大麻製品也有增加的趨勢，若流入市面將對民眾健康造成更大的危害。中壢分局及刑事警察大隊會同相關單位長期部署、迅速破案， ...

國防大學政治作戰學院 心理碩士班 余景文所指導 王政修的 主官轉換型領導對精神戰力之影響-以兩岸戰爭風險感知為調節變項 （2019），提出中壢分局長陳錦坤關鍵因素是什麼，來自於轉換型領導、精神戰力、兩岸戰爭風險感知。

而第二篇論文健行科技大學 企業管理系碩士在職專班 蕭金蘭所指導 張宸溧的 無薪假對工作壓力與離職傾向影響之研究 （2019），提出因為有 無薪假、工作壓力、離職傾向的重點而找出了 中壢分局長陳錦坤的解答。

最後網站高雄市警分局長交接局長李永癸要求立即就戰鬥位置 - 天下新聞網則補充：邱頡勝/ 高雄市警察局十二日舉行卸、新任分局長聯合交接典禮，局長 ... 高雄市楠梓分局分局長陳錦坤調桃園市八德分局分局長、桃園市中壢分局分局長翁 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了中壢分局長陳錦坤，大家也想知道這些：

主官轉換型領導對精神戰力之影響-以兩岸戰爭風險感知為調節變項

為了解決中壢分局長陳錦坤的問題，作者王政修 這樣論述：

基於領導對組織研究的重要性，以及國軍轉換型領導效果所知尚屬有限，因此研究者針對此一研究缺口進行探討。本研究以「領導替代理論」觀點切入，探討轉換型領導與兩岸戰爭風險感知對精神戰力的影響。綜觀過去的研究，提高轉換型領導可能提升精神戰力，而精神戰力亦受到兩岸戰爭風險感知的影響。因此本研究認為儘管轉換型領導能促進個體的精神戰力，但當組織面臨高風險的外在情境時，組織更需要透過每一位成員的同心協力而非單靠領導者個人的能力，因此將在某種程度上替代或抵銷領導者所展現的領導行為對組織所產生的影響效果。本研究依受試參與者不同共進行兩個研究，在研究一中採用國軍軍事訓練役士兵作為研究樣本（N = 269）；研究二中

為能夠更符合一般部隊情境，受試者採用一般戰鬥部隊的軍士官作為研究樣本（N = 297），採用相關及迴歸分析，研究結果顯示：（一）轉換型領導和精神戰力呈現正向關係獲支持；（二）兩岸戰爭風險感知並未顯著調節轉換型領導和精神戰力之關係。最後針對架設驗證結果進行討論，並在領導實務意涵上提出些許建議。

無薪假對工作壓力與離職傾向影響之研究

為了解決中壢分局長陳錦坤的問題，作者張宸溧 這樣論述：

受到「新冠肺炎」疫情衝擊，實施減班休息(俗稱無薪假)再創新高。然而大部份實施無薪休假的企業，多仍有獲利能力，因此面對這樣嚴峻的局勢，企業能否留住專業人材，將是未來東山再起的關鍵。本研究採問卷調查法，針對臺灣地區民眾進行隨機抽樣，發放電子問卷，探討員工在公司放無薪假期間對工作壓力與離職傾向之影響。本研究共計回收253份有效問卷，藉由SPSS25.0統計軟體進行分析與彙整。研究結果顯示如下:民眾在公司實施無薪假期間工作壓力及離職傾向感受上為中度偏高。在不同背景變項下，年齡、婚姻狀態、本身有無休過無薪假、本身有無調動和代理它人職務、無薪假有無影響生活開銷、擔任職務上有顯著差異，工作壓力正向影響員工

的離職傾向。由上述結果可知：無薪假會造成員工工作壓力及離職傾向變高，建議實施無薪假的單位可從降低員工工作壓力方向著手。如:舉辦員工旅遊、鼓勵休特休假..等，轉移員工焦點並採輪休無薪假模式，降低單一員工薪資影響，人力不足單位可採互相支援方式，讓員工了解各單位需求，進行更好的溝通，增進工作效率並使員工有同理心共渡難關。

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