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20年，你可以滾了！

為了解決世上最漂亮的女兒105集的問題，作者babykon 這樣論述：

這是一段長達20年淒美的職場愛情故事…… 　　她從不懷疑，以為這是一個可以讓她依偎一輩子的地方， 　　她努力學習、無怨付出，精彩的工作表現，公司也數度頒予「年度優秀員工」加以肯定，她決心為這家公司奉獻青春、至死不渝。 　　沒想到，公司決定請她走路……。 　　你可以讀到我的字，卻看不到我落在鍵盤上的淚， 　　babykon藉由一篇篇的工作故事與職場經歷娓娓道出過去公司與員工相知相惜，公司視員工為資產、員工也以為公司是伯樂。物換星移、產業更替，才知道自己竟成為公司的負債。 　　第10章 ＜延伸閱讀＞需自行裁開且拆封不退。 作者簡介 babykon 　　從小就自閉、害羞，發生過不少悲劇。 　　上幼稚

園時，不敢舉手跟老師說要上廁所，結果尿在小褲子和小椅子上。 　　小學畢業時，好不容易拚贏班上老是第一名的男生，把他擠到第二名。畢業典禮戴上方帽在台下興奮地等著領獎，不料老師在名單上搞錯名次，明明是第一名市長獎，卻被逼著上台領第二名獎狀，毫無勇氣當場指正老師，錯愕下台。 　　考高中時，眾親友皆看好會上第一志願，導致自我感覺良好，結果高分落在第二志願。 　　進台大後瘋社團，勤練國標舞狂表演，甚至參加校外比賽。曾一度妄想成為職業選手，但面對其他高(身兆)苗條的女舞者競相穿著性感舞衣秀舞技，最終因自卑且減肥永遠失敗而夢碎。 　　當上記者後，最常聽到的一句話是「你一點都不像記者耶……。」 　　曾有一次不

敢忤逆長官指示，寫了一則緋聞得罪「大哥」，險些無法全身而退。 　　但這些都比不上2009年11月11日中午，無比開心去看世界末日大片《2012》試映會，當天晚上就面臨職場上最真實殘酷的世界末日。 　　幸好，這悲劇女主角儘管徹底不相信愛情，卻有本事窩在戲劇的純愛世界中療傷。幸好，她是一個只要埋首於創作就能忘卻所有憂傷的文字工作者。一個字、一個字地止痛；一句又一句地揮去淚水。 　　如今，她依然自閉、害羞，悲劇還是繼續發生。但她懂得不斷地寫、寫、寫……寫到天荒地老，尋到自己情緒的出口，也期盼看她文字的人，能獲得人生的解答。 　　部落格「超級電視迷babykon的網誌」blog.udn.com/bab

ykon閱覽人次已突破121萬。 ＜推薦序＞編輯部之藍色生死戀 陳寶旭6 ＜推薦序＞這樣的babykon 韓良憶10 ＜推薦序＞職場的模範生 蔡國顯14 ＜前言＞ 二十年了，為什麼是我滾蛋？18 Stage 1 衝擊第一日23 我對工作付出的堅持與真心，最終換來的是一則很快速的結清 通知。所以那一夜，應該說凌晨了，我哭了又停、停了又哭， 哭到我的眼、我的心與喉頭都是酸苦的 Stage 2 滿地破碎的心45 對於我的二十年，她沒有說任何一句類似「你辛苦了」、「這 二十年來，謝謝你了」這樣的話。這是公司給主管的教育訓練 嗎？為公司辛苦工作的員工，在離開時為什麼不能給一句「你 辛苦了」或「謝謝你了

」？ Stage 3 每天都要活得像世界末日55 《2012》中可以看到人性的軟弱、無能，官場的阿諛、自 私，只要自己能活就好，其他死多少都無所謂。對照現實世界 裡的人物，我驚覺，和《2012》裡的反派竟然似曾相識。 Stage 4 我的周潤發記憶69 周潤發很有精神、很開朗地笑著，露出漂亮的白牙，在我印象 中，沒有任何一位藝人有像他那樣快樂傳導力滿檔的笑容。但 我在他眼中，卻一點都不精明也不能幹，還有些鄉土味 Stage 5 殘酷人生89 在被勒令走路的員工中，不少是在業界跑了多年，人品與專業 程度都受到業界或同業好評，但這樣的人依舊敵不過現實的關 卡。直到最後，才終於扎扎實實感受到職場的殘

酷。 Stage 6 編輯價值的生與死105 不拍馬屁的上班族，只有在真正惜才且清明的長官手底下，才 能有發光發熱的機會，才能有升遷的途徑。上班族的命運除了 靠自己努力創造，如果能碰到一個好長官，就更加萬幸了啊。 Stage 7 謝謝長得像梁朝偉的主任129 為什麼我的長官不會想幫我爭取好一點的回聘薪資？反而是別 的長官願為我爭取？這些事怎麼樣都算不到他頭上，他從來不 是我的長官，我們甚至從來沒有待在同一個中心 Stage 8 親情比宇宙更廣闊149 這場人生的試煉，添加了我生命中的苦楚，但相對地讓我更珍 惜身邊的人。我的爸媽、我的女兒、我的好朋友都成為我 的守護天使──無與倫比美麗的守護天使

。 Stage 9 點的人生與線的人生169 一切不幸都是可以忍受的，天下沒有逃不出的逆境。如果真的 能如此樂觀且冷靜地看待人生，就能化悲為喜，我期待自己早 日有這樣的功夫 延伸閱讀 193 本章 ＜延伸閱讀＞為秘密頁，需自行裁開且拆封不退。 七步重振自己、自我療癒＆療癒法大搜羅 經典好片有療癒效果？哪一部的療癒效果最好？ 最自然的療癒法是哪一種？ 爆笑喜劇療效高，推薦幾部給你！ 明天過後，傷痛更痛第二天，傷痛開始擴散。第一天是最麻木的，過程快到讓我來不及消化。第二天我回想前一天的過程，紅老闆很坦白地說出了情勢就是這樣，很符合她不跟人搏感情的原則。有時坦直不失為最好的政策，但我感受不到身為

人與人之間最基本的關心。但弔詭的是，我的主管是代表資方結清我的，對於我的二十年，她沒有說任何一句類似「你辛苦了」、「這二十年來，謝謝你了」這樣的話。就算是場面話也好，她並沒有說。這是公司高層給主管的教育訓練嗎？為公司辛苦工作二十年以上的員工，為什麼不能給一句「你辛苦了」或「謝謝你了」？難道有人叮嚀過各主管，結清就是給一筆錢讓他走人，其他就別囉嗦太多。以我喜歡看推理小說與探案影集的心得來推想，這可能牽扯到心理層面上很細微的處理，當你要結清一個老屬下時，不能告訴他「這二十年來你很努力為公司奉獻，辛苦了」，因為如果這樣說，不正是自打嘴巴，他如果很努力為什麼要叫他走路？二十年的汗馬功勞‧得不到一句感謝

因為這二十年來我真的很努力，所以孩子氣地在心底吶喊著：「為什麼我為一個公司認真敬業工作了二十年，得不到一句感謝？」一定有人認為我很幼稚，大可不必這般無聊，拿到離職金才是最實際、最重要的，一句感謝值多少錢？但對我來說很重要，也許有那句感謝，我會比較釋懷。儘管我仍沉浸在哀傷的情緒裡，但我一定得開始想到未來。我會拿到一筆結清的錢，一向對錢很沒有概念的我，不知確切會有多少，但這筆錢是絕對不夠我養大兩個孩子的。那我要回聘，並且白天去兼差嗎？在公司的照顧下，我已經過了二十年月月有薪水領的日子。這份新聞工作之前是在貿易公司當秘書，算一算，我大學畢業後已經連續工作了二十三年，中間沒有斷過。我是個不折不扣的上班

族。結清後回不回聘‧需要智慧但我也一直是個正職的上班族。直到看日劇︽派遣女王︾，我才了解日本職場中，正職與派遣（非正職的約聘），是有非常清楚的階級分別。正職是天、派遣就是地。這下子我領悟到公司這一招高明之處，二十年的工作經驗，在職場上是多麼的寶貴，但我如果回聘，公司就是以砍半的薪水，再度請到這個有二十年經驗的老手上場。同樣的人，但公司支付的錢減了百分之五十以上。在這世上除了種族歧視、性別歧視，這幾年我踏入某一種歧視卻渾然不覺，直到現在才覺悟──那就是「年資歧視」。因為「二高」（年資高、薪水高），而非工作表現差，就要遭受歧視，這是某些企業的價值觀。在不景氣之下有必要節流，不得不整肅薪水高的老人。

但我還要再被回聘？繼續讓自己處於這樣的環境中嗎？選擇回聘的老人，應該不出以下情況：急需賺錢養家，一刻都不能停，也沒時間慢慢去找工作；或對原公司仍有留戀、對原工作仍非常喜歡；或是他純粹瘋了、有被虐待狂。亦或以上三者都是。我的確需要賺錢養家；我也喜歡主編的工作；面對龐大工作量時自願留在辦公室熬到天亮，不正是有被虐待狂嗎？傷痛的擴散正在發生，我一直覺得心口悶悶地疼，下意識想轉移自己的注意力，很阿Ｑ地想：「一定是我的運氣太差了，想想看內衣有多久沒有換了？跑消費流行新聞的同事明明說，一季要換一次內衣，但我兩三年都沒換新了，難怪運氣不好。」