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明志科技大學 工業工程與管理系碩士班 陳琨太所指導 蔡芳旻的 以價值溪流圖與系統模擬評估研磨砂輪製程 (2021),提出hybrid推車關鍵因素是什麼,來自於砂輪研磨、價值溪流圖、電腦模擬、ARENA、瓶頸。

而第二篇論文國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺所指導 謝經順的 以網路程序分析法建置台灣高鐵服勤人員職業能力目錄 (2020),提出因為有 台灣高鐵、列車服勤人員、職業能力分析、Aiken內容效度係數與同質性信度係數、ANP網路程序分析法的重點而找出了 hybrid推車的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了hybrid推車,大家也想知道這些:

吃建築:都市偵探的飲食空間觀察

為了解決hybrid推車的問題,作者李清志 這樣論述:

都市偵探李清志的飲食空間觀察從「吃美食」進化為「吃空間」美食+建築的On the Road   人類的飲食行為,長久以來便與建築空間有著極其密切的關係,每一種飲食行為與每一種飲食空間,都述說著某種文化的精神意義;事實上,建築文化也改變了飲食空間的型態與飲食方式。文化的改變或創新,不僅影響了飲食方式,也影響了飲食的建築空間。作為一個「飲食空間裡的建築家」,作者李清志喜歡去光顧不同的飲食空間,不是因為食物多美味,食材多麼珍貴稀有,也不是因為主廚是米其林等級的廚師,而是想去體驗奇特的飲食空間文化。在他的旅行途中,也會將飲食空間的觀察,視為是城市觀察的一部分,畢竟城市不斷地進步當中,飲食內涵及飲食

空間形態,有時候仍舊保存著過去的記憶與歷史,是城市學研究的重要線索。台灣人外食者眾多,台灣餐館、咖啡店林立,民眾的味蕾靈敏挑剔,早已從「吃美食」進化為「吃空間」,餐廳、咖啡館空間設計爭奇鬥艷,推陳出新,到餐館吃飯已經成為一種空間文化的品味活動。《吃建築》一書試圖作為一種飲食空間的文化觀察,對於台灣人而言,這方面的思考與研究才正要開始,值得更多的關注。 作者簡介 李清志   建築學者、專欄作家、廣播主持人。   美國密西根大學(Ann Arbor)建築碩士。現任實踐大學建築設計系專任副教授。   酷愛旅行、攝影、電影。以都市偵探自許,定期發表著作。   作品包括:《安藤忠雄的建築迷宮》、《建築異

型》、《鐵道建築散步》(大塊文化)、《東京建築酷斯拉》(遠流)、《天堂美術館》、《惑星建築》(以上晴天出版)、《街道神話》、《台北LOST & FOUND》、《巴哈蓋房子》(以上田園城市出版)、《台灣建築不思議》(馬可孛羅)……等。

以價值溪流圖與系統模擬評估研磨砂輪製程

為了解決hybrid推車的問題,作者蔡芳旻 這樣論述:

本研究針對案例公司主要產品的生產瓶頸提出改善建議、期望能提升其效率及增加產能,減少不必要的浪費。本研究利用價值溪流圖及電腦模擬作為工具來評估改善方案,並與其他需求量較大的產品進行比較,何為最佳生產方式。案例公司專注於設計一系列的泛用型砂輪、磨刀石及磨料製品之製造加工,其製造過程主要分為以下6個步驟,包含調料、成型、燒成、黏柄、修整及包裝,6個主要製程簡要概述,調料是將產品之金鋼砂加入結合劑作混碾,經過成型,入窯高溫燒成出半成品後,依產品的不同需求,選擇進入修整工序進行外型、角度與尺寸的調整或是進入黏柄及烤柄固化的工序製成成品,最終進入包裝入庫及出貨,而工作站間皆由手推車運輸。我們利用價值溪流

圖檢視生產線需改善的優先順序,量測及收集所需的數據,評估生產線爆點及生產效率,並利用模擬軟體ARENA 16.0建立工廠的運作模型,通過模擬分析的結果進行評估且與案例公司所提供的原始數據進行驗證,說明模擬結果是正確的,後續針對生產瓶頸點提出五個改善建議方案,減少空間的浪費或改善瓶頸站工時,個案公司可選擇其中兩個較佳的改善方案,一是燒成爐內空間增加2倍生產,二是優化配電狀況,燒成爐一天同時可3台同步運作,燒成時間由3天減少至2天,實務上要達到全面的改善,仍有許多限制,本研究最終結果可供個案公司參考以達持續改善。

以網路程序分析法建置台灣高鐵服勤人員職業能力目錄

為了解決hybrid推車的問題,作者謝經順 這樣論述:

台灣高鐵為西部重要的交通運具之一,實現「一日生活圈」與壓縮南北之間的空間距離。而服勤人員為前線服務的傳遞者,不僅負責販售推車商品與一般旅客服務,發生緊急狀況時需在旁協助列車長疏散旅客與肩負維護客艙安全的責任。而在尖峰時段,高鐵服勤人員隨時須面對許多的旅客與需求,並在有限的工作環境與時間下完成各項服務流程,因此公司招募時的人才挑選與職前訓練顯得相當重要。 職業能力於人力資源的「選、訓、用、留」中佔有重要的角色地位。隨著時間發展,企業逐漸重視應試者具備的能力與素養,產業也紛紛制定各職位所需之職業能力,期以培養與挑選出職位所需之專業人才,並提高公司營運績效。而隨著車廂科技的使用與進步,漸漸改

變旅客服務的需求與增加列車服勤人員應具備之職業能力。若企業能建置目標職業之職業能力目錄,不僅可使求職者事先了解其工作屬性與工作任務,也可提供應徵者檢視自身具備之職業能力,藉以提升獲取職位之機率。 本研究採質量並行。首先透過觀察法與訪談法等方式,並融合文獻回顧蒐集與瞭解服勤人員的工作任務、職責與職業能力(專業知識、技能與態度)。接續,透過採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數,檢驗職業能力各因素,歸納出4項工作職責與62項工作任務,其中包含18項專業知識、30項專業技能與32項專業態度。最後藉由網路程序分析法,瞭解各職業能力準則項目之權重性。研究揭示台灣高鐵服勤人員首重「專

業態度」,其次依序分別為「專業技能」、「專業知識」。本研究之結論將可提供企業運用與作為企業年度考核與外部招募之參據,並藉以開發相關職能課程,裨益型塑引人、育人、留人的企業氛圍,提升服勤人員之服務品質和職業專業性。