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社會支持、員工協助方案與主觀幸福感關係之研究—以台灣中國石油公司為例

為了解決bufferin香港的問題，作者田婉柔 這樣論述：

本研究之目的在探討社會支持、員工協助方案需求程度、員工協助方案滿意程度與主觀幸福感間之相互關係，並驗證員工協助方案的中介效果。本研究以中國石油公司員工為研究對象，採用便利抽樣方式，共發出問卷500份，有效回收問卷292份，有效回收率為60.2%。使用SPSS 12.0統計軟體，對樣本資料進行因素分析、描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關與多元迴歸分析後，獲得以下研究結論：一、社會支持對主觀幸福感具有顯著正向影響。二、社會支持對員工協助方案的滿意程度具有顯著正向影響。三、員工協助方案的滿意程度對主觀幸福感具有顯著正向影響。四、社會支持將會透過員工協助方案滿意程度的中介作用影響主

觀幸福感。五、不同人口變項在社會支持、員工協助方案滿意程度有顯著差異。 最後根據研究結論，提出相關建議作為中國石油公司、相關企業管理實務上之建議與 未來研究之參考。