福特equator的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列各種有用的問答集和懶人包

東吳大學 法律學系 洪令家所指導 鄭毓郿的 從企業社會責任談企業員工多元化與兼容 (2017),提出福特equator關鍵因素是什麼,來自於企業社會責任、多元化、反歧視、積極平權措施、組織正義、永續發展目標。

而第二篇論文國立政治大學 法律學研究所 劉連煜所指導 陳怡婷的 我國公司社會責任實踐面臨困境與突破─以金融業為領航者 (2013),提出因為有 公司社會責任、環境污染、國際貿易供應鏈、食品安全、金融業的重點而找出了 福特equator的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了福特equator,大家也想知道這些:

從企業社會責任談企業員工多元化與兼容

為了解決福特equator的問題,作者鄭毓郿 這樣論述:

十幾年來,企業社會責任的推展已受到政府機關及產業界的重視,台灣證券交易所及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心於2010年制定並公佈「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,鼓勵國內企業積極實踐企業社會責任,而2018最新修訂之公司法中,也將企業之社會責任明文入法。在企業的各種利害關係人中,員工無疑是無法排除的重要利害關係人。員工是企業創造利潤和強化業績的關鍵角色,應被視為企業社會責任管理的重要基礎工程 。員工多元化與兼容在歐美已行之有年,對內被認為是組織競爭優勢的來源,幫助組織提供顧客更好的商品或服務,具多元化的員工可以提供對於困難或潛在機會各種不同觀點或方法,有助於管理層面的決策制定;對外被多數

知名跨國企業認為能提高公司形象,在企業全球官方網站上將相關措施列為重要揭露資訊,亦積極參加各種民間組織的大幅宣傳推廣。雖然目前法學界對員工多元化與兼容的討論有限,本文由企業社會責任理論的起源及發展出發,再整理企業社會責任目前實務應用之國際性規範以及評量標準,參考管理學及社會學的觀點,由利害關係人角度切入,論述員工多元化與兼容的關聯性及對企業的重要性,最後,本研究參考美國發展員工多元化與兼容之歷程,探討我國是否適合師法美國經驗發展具本土性的員工多元化與兼容。

我國公司社會責任實踐面臨困境與突破─以金融業為領航者

為了解決福特equator的問題,作者陳怡婷 這樣論述:

隨著公司社會責任的觀念與意識逐漸在國際增溫,公司社會責任議題之影響性亦逐漸地擴大,舉凡公司自我形象與經營策略之提升、國際貿易供應鏈之要求、金融機構投資之標的選擇等領域,莫不將此議題融滲於其中。鑒於近年來國內許多大型企業陸續爆發食品安全或環境汙染等問題,法律制定的不完善常讓全民成為公司不法行為的受害者,而此等問題亦為公司社會責任之負面教材。相較於國際上對公司社會責任的高呼,國內企業對公司社會責任認知仍有不足,本論文除介紹公司社會責任理論的發展與意義,並提出建議予政府相關單位,說明應如何創造適合公司履行社會責任的誘因與環境,最後以金融業為例,論述金融業如何透過其核心業務履行公司社會責任,因為金融

業扮演資金供給者與分配者的角色,本文期許金融業可透過其核心業務履行公司社會責任,發揮帶動各產業一齊重視公司社會責任履行之效,而創造企業與社會共同進步的雙贏局面。