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另外網站嘉義區監理所全球資訊網也說明：交通安全月，大家一起來，新營監理站揪厝邊踩街遊行舉牌活動! 最新消息. 110-10-08. 國慶連假搭乘公共運輸，開心返鄉出遊毋免驚！ 最新消息. 110-10-08.
開南大學 商學院碩士在職專班 黃建宏所指導 林明宏的 企業組織文化及員工參與行為對工作幸福感之研究 （2021），提出嘉義 監理站關鍵因素是什麼，來自於組織文化、參與行為、工作幸福感。
而第二篇論文國立雲林科技大學 工業工程與管理系 陳敏生所指導 鐘曉如的 探討情緒勞務、自我效能及組織承諾對組織公民行為之關聯性研究 （2021），提出因為有 情緒勞務、自我效能、組織承諾、組織公民行為的重點而找出了 嘉義 監理站的解答。
最後網站找工作-- 職缺介紹 - 台灣就業通則補充：監理所 駐站人員; 公司基本資料：; 統一編號：27273952; 公司名稱：永久數位科技有限公司. 經濟部商業司公司登記資料查詢 · 查詢有無違反勞動法令紀錄; 負責人：姚權訓 ...
機車安全駕駛學習遊戲擴充與推廣應用
為了解決嘉義 監理站 的問題，作者許峻嘉,林志勇,胡光復,郭守穗,董基良,陳祐莉,鄭銘章,張開國,葉祖宏,周文靜 這樣論述：
為加強學生騎乘機車安全觀念與危險意識，本所104-105年嘗試融合情境測驗、嚴肅遊戲等設計概念，並以智慧型手機、平板電腦等為操作平台，開發機車安全駕駛學習遊戲。本計畫在前期計畫成果基礎上，利用已有之遊戲場景元件，進行相關遊戲故事設定、關卡設計及操作介面等功能擴充改善，完成學習遊戲的改版。在操作介面上結合手機感測器(電子羅盤、三軸加速規、陀螺儀)提供仿VR體驗之玩家視角，讓操作方式更貼近實際情形，如轉頭觀察四周，低頭觀看照後鏡及儀表板等；在故事角色設定上，新增「快遞物流」與「特務間諜」元素，讓玩家更能夠融入遊戲情境中，同時強化其安全駕駛觀念；在關卡設計上，區分為學習關卡1
1關、測驗關卡3關以及自由駕駛關卡，並增加行人互動、晴雨變化情境、隨機事件功能與違規自動舉發功能，玩家可透過完成遊戲任務及累積分數的過程，達到學習的目的。 本計畫完成之跨平台機車安全駕駛學習系統，可提供智慧型手機(Android)、VR(Oculus Go/Samsung Gear VR)單機體驗以及VR實體機車體驗等3種不同版本。在應用推廣方面，本計畫與景文高中、鶯歌工商、新北高工、龍華科技大學、台北海洋科大、大同大學合作辦理校園競賽，並與嘉義區監理所以及所轄雲林、臺南、麻豆、新營等監理站合作，於其初考領機車駕照安全講習以及校園、社區宣導活動中進行應用推廣，多數活動參與者對於此種寓教於樂的講
習方式持正面看法，對於提升學習成效亦有正面影響。
嘉義 監理站進入發燒排行的影片
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07:44 139限速https://www.youtube.com/watch?v=g_pOdzpvFkw&t=5s
09:28 短裙跨車https://www.youtube.com/watch?v=PPnbxTd_9KE&t=12s
10:17 跳馬背上車https://www.youtube.com/watch?v=7q1VATwYpeA&t=252s
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15:40 勁戰家族心得https://www.youtube.com/watch?v=A9vExHSWSug&t=651s
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16:33 DRG優缺點 https://www.youtube.com/watch?v=lmvWshjNLJo&t=414s
17:29 KTM DUKE390 https://www.youtube.com/watch?v=XTXmxiGFd4s
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19:45 RR大會師 https://www.youtube.com/watch?v=PzoFAAImcVY
20:13 大麗寶挑戰 https://www.youtube.com/watch?v=0cS1CiIRu-Y&t=887s
21:06 七彩吊橋 https://www.youtube.com/watch?v=XwIG57kH-ZA&t=3s
21:32 母親節看阿嬤https://www.youtube.com/watch?v=qQb7RPp5ptQ&t=560s
21:41 嘉義日全蝕https://www.youtube.com/watch?v=uElVH5hPG6s&t=270s
21:53 一日花蓮南投 https://www.youtube.com/watch?v=McEvWz6IJeM&t=1s
22:25 墾丁1.https://www.youtube.com/watch?v=txw6AfTj_00&t=1s
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22:47 台東火災1.https://www.youtube.com/watch?v=kFG2Fh0PcCA&t=5s
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23:04 南投野溪溫泉https://www.youtube.com/watch?v=_9qLKlQ7jVc&t=521s
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企業組織文化及員工參與行為對工作幸福感之研究
為了解決嘉義 監理站 的問題，作者林明宏 這樣論述：
企業組織文化及員工參與行為對工作幸福感之研究摘 要企業最重要是讓員工能夠認同自己的工作內容，並發掘自己存在的意義與價值，從中得到滿足感，而從業過程中不論是因為組織文化或是員工自發性的參與行為，都可能影響到自己的工作幸福感。本研究試圖以企業組織文化及員工參與行為對工作幸福感進行研究。研究方法為問卷調查法，並於2021年04月1日至2021年05月12日進行問卷調查，正式問卷發放為480份，無效問卷為41份，剩餘有效問卷數為439份，有效問卷率為91.46%。統計工具包含敘述性統計、信度與效度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及迴歸分析。本研究發現，組織文化對工作幸福感具有顯著正向影響性，
其中以「支持型文化」層面的影響性最高；參與行為對工作幸福感具有顯著正向影響性，其中以「服務傳遞行為」層面的影響性最高；組織文化對參與行為具有顯著正向影響性，其中以「支持型文化」層面的預測力最高。故，組織文化是正向發展，將有利於推行各項的政策方向，即使沒有明文規定，員工仍會自動自發參與，員工並會從中獲得工作幸福感。關鍵詞：組織文化、參與行為、工作幸福感
探討情緒勞務、自我效能及組織承諾對組織公民行為之關聯性研究
為了解決嘉義 監理站 的問題，作者鐘曉如 這樣論述：
「人」是構成社會組織的基本元素，而且是組織結構中最重要的智慧資產，醫療服務具有「人服務人」的產業特性，目標的達成必需經由具高度專業醫療知識之各類醫事人員及以基層行政人員相互合作。本研究欲探討不同背景護理人員在情緒勞務、自我效能、組織承諾及組織公民行為之關聯性，並利用自我效能及組織承諾為中介變項，探討情緒勞務與組織公民行為間之關係。本研究以臺大醫院雲林分院護理人員為研究對象，採問卷調查法，共收集390份有效問卷，研究資料分析如下：1.不同性別、年齡、婚姻、教育程度、工作職務類別、服務年資、服務單位性質對情緒勞務、自我效能、組織承諾與組織公民行為具有顯著差異。2.情緒勞務對自我效能、組織承諾與組
織公民行為具正向顯著影響。3.組織承諾對自我效能具正向顯著影響。4.自我效能在情緒勞務及組織公民行為間產生部份中介效果。5.自我效能在組織承諾及組織公民行為間產生部份中介效果。6.組織承諾在情緒勞務及組織公民行為間產生部份中介效果。